恢复相关损失以及由于案件的特殊情况经最高人民法院批准在法定刑以下判处等情形的，单位主管人员或直接责任人员有可能被减轻从而在有期徒刑以下处罚或免除处罚的可能，此时 累犯的，可以适用缓刑。单位之下的自然人不构成累犯，说明了其人格中的人身危险性尚未完全展开，或者说尚无充分证据证明行为人的人身危险性较大，据此 ...
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不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给 合同的； 附注：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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, Die Rechtsfolgen der Beweisvereitelung im Zivilproze[ M ]．Mtinchen: Beck OHG,1996 :5. {9}村上博巳．民事裁判6Zける证明责任[M]．东京：有斐阁，1991:178. {10}小林秀之．证据法[M].东京：弘 ...
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判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。 而《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付 ...
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补偿? 1、法律依据 《劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位 ...
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等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；用人单位的考勤记录；其他劳动者的证言；其它能证明劳动关系存在的证据。认定劳动关系必须采取综合认定的方法，把握住劳动关系的本质并且仅仅依据某一特征来认定的方法，避免劳动关系与劳务关系、 ...
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互助会活动、行使罢工权、宗教信仰、身体健康状况或残疾因素( 除非有医生证明属于无能力者)而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理禁止用人单位对劳动者的同一个错误行为进行两次处罚，并规定雇员错误免除处罚的期限。需要强调的是这里对行政处罚法和刑法 ...
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道路交通事故认定书属于鉴定结论。作为鉴定结论，它必须由具有相关技术资格的单位和个人依法作出，必须符合鉴定结论的法律要求。它必须附有作出道路交通事故 。 六、 进行道路交通事故相关主体信息记载的资料： 1 、个人身份证驾驶证和个人关于工作单位证明、经常居住地、通信地址、联系电话的承诺书； 2 、车辆所有 ...
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法人犯罪。我国于1987年《中华人民共和国海关法》第47条第4款中首次对单位犯罪做出了规定。此后，1988年全国人大常委会又通过了《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充 中载明。一人有限责任公司章程由股东制定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带主任。笔者认为，在 ...
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犯罪，必须有某种利益驱动，即使在单位过失犯罪中也不例外。如，《刑法》第229条第三款规定的中介组织人员出具证明文件重大失实罪，虽然中介组织 的作用。 根据最高人民法院2000年10月10日(2000)第3号司法解释文件，在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、 ...
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