是否具有实践层面的可行性。 二、刑法之外是否存在可替代的方案 医学研究有句老话不能头痛医头脚痛医脚,刑法问题的解决往往需要从刑法之外进行系统的研究。恶意欠薪 的企业领导,拒绝支付员工工资、退休金等应付款项,处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利。泰国刑法典第344条规定:意图不付工资或者报酬,或者 ...
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证明材料;。。。。。。 工伤认定的前提条件是劳动关系,不是劳动关系,则不能认定为工伤的。员工可以根据民法中的雇主责任处理。同时,公司与员工之间也不 关系? 虽然表面上看起来,有书面的劳动合同,有事实的管理被管理的关系,有工资关系。但是根据下列法律法规分析,张某和公司之间的劳动关系应该是已经法定终止的。 ...
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第二种观点的论者指出:没有法定减轻处罚情节时可以适用酌定减轻处罚,具有时却不能适用酌定减轻处罚,这明显对被告人不利,违背了酌定减轻处罚的立法意旨。 的核准理由为:鉴于被害方扣押三被告人身份证件、迫使其长期超时工作并故意拖欠工资是引发本案的重要原因,且三被告人作案未造成其他严重后果。 [40]参见《最高 ...
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必须遵守用人单位内部的规章制度,服从单位的指挥、领导与安排,劳动者对自己的作息时间不能自行支配,劳动岗位和内容由用工单位决定,接受用人单位奖励惩罚措施,在一般 被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的,由派遣单位发工资、辞退或处分,而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。 (二)事实 ...
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已经清算完毕被注销后,没有责任主体,无法主张权利;另外,公司的清算公告制度存在重大弊端,不能有效通知已知债权人申报债权。而有些投资者也往往利用公告制度的缺陷,故意 法律和司法解释规定的债权人、股东之外,尚应扩大申请人主体,包括结欠工资的公司员工、结欠社保费用的劳动部门、结欠税金的税务机关等。 3.明确 ...
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,加之正在被殴打,导致被告人也无法观察被害人伤情,以致让被告人对自己的防卫效果不能正确分辨,以为自己的刺杀行为没有制止被害人的行凶,并进而继续刺杀。最终 工资,被告人也供述被害人拖欠其工资的情况。辩护人认为,被告人有权利寻找新的雇主,人手紧缺也是被害人自己需要招聘新员工进行解决的问题,被告人的行为并非 ...
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(公司总是希望形成对自己有利的安排)。在那个听证会上,查曼表示支持维修部员工成为一个独立的谈判组织。公司对此反对,而且公司多位管理者做了相应的证词, 是他被解雇的原因之一,因此委员会的认定仍在合理范围之内。既然如此,法院就不能推翻委员会的裁决。 [15] 联邦最高法院推翻了上诉法院的判决,指令其重审。 ...
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安全不达标。 [1]而富士康因为《第一财经日报》发表《员工揭富士康血汗工厂黑幕:机器罚你站12小时》的报道所引发的纷争终于在2006年9月3日 国家受到严格的限制,同样,东道国的安全和健康规则可能不能满足母国的标准。而且,一些欠发达国家的最低工资水平和工作条件可能实际上等于奴役劳工,而在东道国缺乏适当 ...
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应允,并签字续约。公司宣布裁减计划后,员工们甚为愕然,决定要向公司讨个说法。公司无奈,只好以增加经济补偿金和加发工资来平息此事。 事后,公司经调查,认定造成 资料的电子邮件属原始证据,而打印出来的书证是传来证据,在二者内容有所冲突,又不能确认何者被伪造时,应以视听资料的内容为准。值得提出的是,由于电子 ...
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法官一定比管理层更高明,而是因为在“代理人”与其服务之“本人”的利益有所冲突时,不能允许前者拥有决定或实质性改变“游戏规则”的力量[33].(二)股东意志的暇疵 中尤其如此[63].5、薪酬计划和员工持股方案总体来说,为公司管理层设计一套合理的包含工资和奖金的薪酬方案能对整合公司股东和管理层的效用函数 ...
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