二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因为社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方 种后果1、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。2、劳动者可以向社保经办机构进行投诉 ...
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保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四 制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其 ...
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。 司法实践中,对于权利人以签订保密合同的方式确定他人保密义务的或已明确提出保密要求的,应综合考虑,客观认定。对于一般性的违反保密制度规定,披露、 使用或者 公司不仅在与职工签订的《劳动合同》中一般性的规定了公司职工在职 和离职后的保密义务,而且建立了相关的保密制度,划定了公司商业秘密的范围,对于涉 ...
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局域互联网上信息，可以实时记录局域网内计算机所有收发的邮件。LL厂通过该软件对员工的工作电脑实施实时监控。后LL厂在被告张某的私人邮箱内发现如下资料：一 上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案中，张某、佘某在上诉中提出LL厂提交的由通过监控软件所取得的电子邮件既无相关部门的真实性鉴定或公证部门的 ...
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，2012年1月1日不辞而别，之后也一直未来公司上班。公司在庭上提出小石的行为属于擅自离职，而非公司违法解除劳动合同；是小石本人在前固定期限合同 劳动仲裁裁决。针对公司的说法，小石庭上提交了诊断证明、《员工离职登记表》等材料，登记表上离职原因明确填写为因“工作中受伤无法正常上班，被分公司负责人辞退。” ...
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散放。司法实践中,对于权利人以签订保密合同的方式确定他人保密义务的或已明确提出保密要求的,应综合考虑,客观认定。对于一般性的违反保密制度规定,披露、使用或者 原告公司不仅在与职工签订的《劳动合同》中一般性的规定了公司职工在职和离职后的保密义务,而且建立了相关的保密制度,划定了公司商业秘密的范围,对于涉 ...
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薛毅所受事故伤害不属工伤的证据。 国际运输服务公司向人力资源和社会保障局提交了员工马文与李武的证人证言，并阐述两点理由：1.根据证人马文、李武的证言 而是综合了证人马文和李武的证言后作出的整体判断。至于单位提出的证人陈兴佳因与单位不合现已自动离职，其与单位存在负面利害关系一事，人力资源和社会保障局经过 ...
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了相关的法律的滞后。面对市场激烈的竞争，法律与社会现实的冲突，业界人士提出了利用商业秘密的保护方法对计算机软件进行法律保护，但由于缺乏计算机软件的商业秘密 签订的协议，它要求员工保守商业秘密，不得披露。而竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期间内 ...
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, at //www-rcf usc. ed～kjmurphy/HMTrouble. pdf [15]《SEC同意就受援上市公司高管薪酬提出新规》，载《华尔街日报》中文网路版，at //chinese. wsj. com/gb/20090702/bus073851.asp? ...
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防控投入现状 2004年6月1日起施行的《国有企业法律顾问管理办法》正式提出了“企业法律风险”的概念。企业法律风险，存在于各种企业风险中，不是孤立的 人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中，都受到劳动法律法规的约束。随着新劳动合同法的颁布 ...
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