看： 最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复（[2006]行他字第12号）新疆维吾尔族 00六年十二月二十八日 虽然这个批复说的是“可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”，但是依据工伤保险条例，用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，用人单位要对 ...
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承担连带侵权责任。但上诉人主张因依照被上诉人侵权行为而致业务中断来计算其损害赔偿数额的请求，证据不足。故鉴于本案上诉人因侵权造成的直接损失或被上诉人因 大小。权利人要获得专利保护需向有关部门支付一定的专利费用，因此，权利人在决定是否申请专利前，应从现实利益角度出发，对于经济价值大、投资回报率高的产品 ...
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权利。但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定的加班 你的记录良好，信用度高，你还可以在许多方面得到优惠。申请SSN的程序简单易行，新生儿可以通过出生医院办理，也可以在办理出生证的时候办理。美国的人口 ...
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的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。最高 ...
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。 这样一来可以让员工对公司的规章制度加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要 单位造成一定的不便和经济损失。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。但如果劳动者是依法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同， ...
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和精神来论证说理，理解和解释《工伤保险条例》所规定的工伤是否包括住宿在外的员工在下班途中受到的人身伤害。这一依宪解释的做法既使行政 页。 [25]最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选》（2004年行政?国家赔偿专辑），人民法院出版社2005年版，第23-29页。 [26]王健：《中国宪法 ...
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扶贫金10000元。现席某之妻刘某及其儿子、父母诉至本院，要求三被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金共计502137元。 二、法院审理 并提供了酒水，还指派姚某驾驶公车出行，这些行为可以认定其系此次出游活动的组织者，对于参加活动的员工，其负有一定的安全保障义务。 （二）实践中不宜 ...
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受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除 ...
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，而且专利的申请是在上报过程中解决了，商业秘密的审查是在纠纷中，事后审查了，而且可以通过纠正程序和司法程序。作为我们法官来讲，在审查技术是否公开的时候 ，职工又去干别的事，这个时候职工就违约了，要承担违约金，要退钱，并且赔偿，同时还要继续履行合同。所以合同履行的时候要有合同的关键，合同就是当事人之间的 ...
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与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴 违反劳动合同必然给劳动者造成损害，故上述法律规定，在支付经济补偿后劳动者可以要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失。即在法定情形下，劳动者可同时 ...
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