方面：⑴可提升日常经营效果；⑵可形成良好的酒店形象；⑶可完善员工自身素质。⑷职业道德是酒店服务和管理的基础、基石。作为酒店人，我们要做到：对酒店 文化，道德心理和职业心理的研究和推广。研究和掌握顾客心理学，服务心理学，员工心理学内容。由此看来，酒店职业道德是酒店文化建设的核心。建设这样的酒店文化需要 ...
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人债权的根本否定。 【关键词】基金份额持有人利益优先原则/；基金管理人；基金管理公司；利益相关者 【写作年份】2011年 【正文】 在我国证券投资基金法律关系 基金的法律特性，众多基金份额持有人的利益或者说集团利益与基金管理公司普通债权人、股东、员工的普通债权相比较而言，具有更多的社会性，对金融秩序 ...
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、综合医疗保险、特殊医疗保险三种不同层次的医疗保险方式，具有深圳市户口的员工和退休人员建立了基本医疗保险个人帐户。根据《深圳市基本医疗保险暂行规定》 规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》关于劳动合同期满，用人单位仍应当支付员工经济补偿金的规定更为合情合理。在非经济特区的宝安、龙岗两区，深圳市劳动 ...
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统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（法规性文件）、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》 （特区法规）、《广东省社会养老保险条例》 （省级法规 规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》关于劳动合同期满，用人单位仍应当支付员工经济补偿金的规定更为合情合理。在非经济特区的宝安、龙岗两区，深圳市劳动 ...
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企业的企业人；另一方面，进入国企未获得正式工身份的员工，他们的人事关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。 平衡国企、劳动者、社会三者利益最佳社会效果。构建和谐劳资关系，须人民法院、行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决 ...
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劳动报酬条款约定具有参照性；其二，对于外国企业驻华机构未通过规定机构而直接招用员工的，应视为雇佣（劳务）关系处理。 企业应对 对于劳动关系的确认问题，一直是 容易导致恶意劳动者的滥诉。《纪要》认为即便未经由民主程序，也不影响其管理员工的效力，但这并不意味着，企业从此就不再需要履行民主程序。如果企业能够 ...
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企业的企业人；另一方面，进入国企未获得正式工身份的员工，他们的人事关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。 平衡国企、劳动者、社会三者利益最佳社会效果。构建和谐劳资关系，须人民法院、行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决 ...
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企业的企业人；另一方面，进入国企未获得正式工身份的员工，他们的人事关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。 平衡国企、劳动者、社会三者利益最佳社会效果。构建和谐劳资关系，须人民法院、行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决 ...
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听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的，应优先录用被 根据企业自身情况和需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容。但并非所有的规章制度都能有效约束员工。根据的相关法律规定，制定合理有效的企业 ...
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自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的 《合伙企业法》、《个人独资企业法》的竞业限制条款主要针对的是企业高级管理人员，对于企业员工，特别是科技人员的竞业限制没有作出规定。《关于企业员工 ...
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