批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a)公司为其支付的培训费和招收录用费用；b）对公司 因管理太差，造成不良影响或经济损失。17、由于工作服务质量，造成客户强烈投诉的。(三)、丙类过失（严重过失或除名条件）100元以上罚款1.上班时间酗酒。 ...
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在学会技能以后选择了离开或者跳槽，给原公司或者企业带来了损失，因此对于接受过公司培训的员工提出辞职时或者入职时签订过培训协议合同期没满要离职的 多少呢？ 公司是否可以要求员工赔偿培训费用的几种情形： 1、 公司提出解除劳动合同或单方将员工辞退，不可要求员工赔偿培训费用； 2、 员工在试用期以内提出解除 ...
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6天假却是等休完假后再交来休病假证明，根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在刘琦旷了6天工，公司按照规定解除与他的劳动关系。刘琦认为自己事先向主管打过招呼，自己有病确实无法来公司上班， ...
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责任。 （四）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条规定：如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成 月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （六）《深圳市员工工资支付条例》 第三十四条规定：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： （一）员工赔偿 ...
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协议的作用：除了可以保护商业迷密外，还可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定，即可以增加提前通知期，但是为了防止用人单位滥用权力，法律同时规定 。5、关于拒不同意签订书面劳动合同的员工问题对于拒不同意签订书面劳动合同而企业又非常需要的员工,向其送达签订书面劳动合同通知书，并要求其在送达回执上 ...
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、住宿费、交通费、精神损失费。如果单位不予赔偿，打工妹可以到单位所在地或者侵权行为发生地的人民法院起诉。 另外，根据劳动合同法第四十二条，劳动者如果非因 到期，单位在征得此人的同意下解除劳动合同，此时单位必须支付此人三个月工资的经济补偿金，如果单位没有依法解除或者终止合同，单位就要支付员工六个月工资 ...
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」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为 工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入 ...
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劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争 问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。就是说，用人单位如果没有 ...
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就会以各种理由，不让这些人转正，然后辞退员工，如果我们可以把握好公司里面违规的把柄，就可以顺利成章地为自己维权。除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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