的标准执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会 ...
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标准执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 发展中，用工单位处于主导地位，是最大的推动力量。为了防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且 ...
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也是各行各业普遍存在的问题，而拖欠农民工工资问题又多发生在建筑行业。根据国家统计局统计，到2001年底全国拖欠工程款达2787亿元，占当年建筑业总产值的18. 合同，不为劳动者缴纳社会保险费，缺乏健全完善的劳动规章，不遵守劳动法律和行政法规，侵犯劳动者的合法权益，还有的用人单位没有设立工会组织，或工会 ...
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的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法 ...
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显然是不同的。前者是为了挽救资本主义，后者是为了发展社会主义。由于中国是社会主义国家，人民当家作主，工人阶级是领导阶级，这就决定了中国经济法、社会法和环境 中国民主法制出版社，2008年）；2008年3月以后的数字来自中国人大网法律法规库。行政法规和地方法规的数字参见王兆国：《关于形成中国特色社会主义 ...
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，并纳入到公民的基本权利这一人权范畴之中。20世纪初，一些发达资本主义国家进入垄断资本主义时期。资本主义社会固有的各种矛盾进一步尖锐化，由工业革命带来的社会问题和 {9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有 ...
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是关于我国法定假期制度的第一个国务院行政法规，之后，1981年4月8日财政部发布了《关于职工探亲路费的规定》。此外，国家劳动总局、财政部于1980年2月24 他们的权利，是我国《宪法》赋予他们的权利！只有实现节日、假日、假期的理性法律规制，我们根本不必未三大长假制度所累，根本不必担心传统节日无假的问题 ...
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管理体制 根据劳动教养法律、法规的规定，我国现行的劳动教养管理工作是在国家统一领导下，实行分级领导、分级管理的体制。在国务院由于没有设立国家劳动教养 审理裁决阶段，检察机关的任务具体表现为：一是对人民法院审理全过程实行有效的法律监督；二是地方各级人民检察院对于本级人民法院第一审案件的裁决，认为有错误的 ...
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和维权方式的差异，以及劳动法律的政治与文化背景的主要差别。这些因素对海外投资、并购真正实现走进去，构成实质性的影响。 对于许多国家来说，无论是欧美等发达国家， 是拽在手中的一张张选票。因此，并购后的劳动法问题，实在不应小觑。遵守东道国的劳动法律、法规，在劳资关系的建设中，依法与劳动者或工会签订劳动合同 ...
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禁毒的决定》、1991年通过的《关于严禁卖淫嫖娼的决定》等法律中对劳动教养的对象作了扩大。此外，一些行政法规、司法解释及有关规范性文件也对劳动教养 对劳动教养人员要按照教育、感化、挽救的方针，实行强制性的教育改造。⑤此后，国务院又认定：劳动教养所是国家治安行政处罚的执行机关。⑥这实际上既重申了劳动教养 ...
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