，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作， 于工资报酬25%的经济补偿金； （二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三 ...
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范围。对于不属于前述范围的当事人依据该规定以发包人为被告主张欠付工程款的，应当不予受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。建筑工人追索欠付工资或劳务报酬的， 安全标准的，该约定无效；合同约定的质量标准高于国家规定的强制性标准的，应当认定该约定有效。28、发包人主张工程质量不符合合同约定的，应按反诉还是抗辩 ...
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第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。 市社会保险行政部门根据国家行业差别费率和工伤保险费收支情况制定我市工伤保险基准费率；根据我市工伤保险费支出、 本市最低工资标准的最高档次。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；以伤残津贴为基数，按规定缴纳 ...
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第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。 市社会保险行政部门根据国家行业差别费率和工伤保险费收支情况制定我市工伤保险基准费率；根据我市工伤保险费支出、 本市最低工资标准的最高档次。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；以伤残津贴为基数，按规定缴纳 ...
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标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。哪些不能列入经济补偿金基数的范围?劳动者的以下劳动收入不 如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建 ...
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，与《立法法》有冲突，消除这种冲突的基本做法需要通过国家立法机关的欠薪保障立法加以解决。 二是覆盖范围的差异。深圳条例适用于深圳经济特区内的企业、其他经济 条例，合理减少征费。上海规定，企业、企业分支机构每年缴纳一次欠薪保障费；缴费的具体数额，为上海公布的上年度月最低工资标准的数额，2008年上海的月 ...
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资金为法定最低工资标准的500倍，其中的50％应当在公司国家登记后3个月支付，其余的50%应当在公司国家登记后1年内支付，如果公司章程没有规定更短 在账面价值超过法定最低工资标准的200倍时方才需要由独立资产评估师进行评估。非现金出资股东和独立资产评估师对公司债务在虚假增加的评估价值范围内承担连带责任 ...
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也无法实质性促进施工的进展，进而影响双方最后的收益。（2）进一步的，国家立法明确规定在违法分包情况下，分发包人和分承包人是连带法律责任关系。因此如果 的成本。 [29] 这种成本的节约一般来自于两个途径：（1）以低于法定最低工资标准的形式向工人支付报酬；（2）没有给施工工人购买各类保险。 [30] ...
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待遇发生的争议，如集体要求在最低工资标准和劳动合同约定标准之上提高工资水平，改善福利待遇引发的争议。 由于权利争议属于履行法律规定或者合同约定发生的争议，有 反应。如果罢工占集体协议范围中50%以上的雇员，劳动法院认为闭厂是不必要的。 六是罢工应当遵循最后手段原则。按照不少国家规定，劳工斗争必须是合适 ...
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工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在 为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 二、如何计算不同情况下的加班费？ 确定了 ...
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