劳动能力的职工。 4、2015年退休年龄政策规定因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。2015年退休年龄政策根据《工伤保险条例 月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;2015年退休年龄政策规定工伤职工达到 ...
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的实际工作量以及案件的争议金额等因素。（2）其他地方性规定《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（深圳市第四届人民代表大会常务委员会公告第83号）第五十 ，可予支持。3.当事人约定败诉方承担律师费当事人可以直接在合同中明确约定律师费用如何承担，常见表述如，除法律另有规定外，败诉方应承担全部诉讼费用及对方 ...
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双倍赔偿金则不能再主张继续履行合同及三期工资，工资的支付以劳动关系存续为基础，劳动关系已经解除，谈何工资的支付。上述意见被一审法院所采纳，将本案 赔偿金，无需支付三期工资。 通过上述案例可以表明，三期女职工被解除劳动合同，在仲裁、诉讼维权时需注意如何提起仲裁、诉讼请求，如果员工方想要继续履行合同，可以 ...
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是用人单位，如果用人单位不能举证，将承担不利后果，当然，如果用人单位有证据证明劳动者的实际工资（虽然这个证据可能不是真正事实），劳动者有异议的，应当提出有利证据 ，该劳动合同应当继续履行；C、如用人单位提出并和你协商一致解除该事实劳动关系的，你有权要求用人单位的提前30日通知你或者额为支付一个月的工资 ...
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可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。三、如何维权对于工资争议应当由用人单位承担举证责任。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须 的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间内因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但是劳动关系 ...
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必然会泄露原告LL公司商业秘密，起诉要求被告FDF承担侵权责任，却未提供任何证据证明：其拥有的商业秘密符合法定条件、FDZ存在违反保密协议中约定的保密义务、 劳动合同法》实施之前签订，但是原、被告之前的劳动合同持续到《劳动合同法》施行后，双方的劳动关系在《劳动合同法》施行后解除。所以，双方当事人关于竞 ...
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合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力你的劳动关系已建立，可要求公司与你签合同;保全好证据(工资条等，再录下音，确定 向公司申请保险金，如果公司以各种借口推脱(录音)，到最终仲裁时，这些证据将为你证明工作关系。可按签合同的方式要求其给付赔偿。另你若不想工作下去随时可提请 ...
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时的请求是因同一法律事实而引发的，比如基于合同解除这一事实可以产生出具离职证明、转移社保、转移档案、支付经济赔偿金、撤销解除决定、继续履行合同，等等，这些 请求处理，也符合“不可分性”的要求。较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、 ...
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等手段，切实维护劳动者的合法权益。 (一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题 建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法 合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除 ...
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能直接向人民法院提起诉讼，也不能就同一个事件另行仲裁，但是，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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