自发性的捐款献爱心活动另当别论）如果因工作感染非典的，可以因公负伤论，比照工伤处理。其他封闭上一线情况，应在《紧急预案》中对奖励（或称补偿） 抛弃有些行政官员习惯于因循守旧、习惯暗箱操作的思维方式。具体问题表现形式及对策：1.信息发布前感染的赔偿问题相关非典患者，在我国卫生部及相关省份疫情公告发布前确 ...
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自发性的捐款献爱心活动另当别论）如果因工作感染非典的，可以因公负伤论，比照工伤处理。其他封闭上一线情况，应在《紧急预案》中对奖励（或称补偿） 抛弃有些行政官员习惯于因循守旧、习惯暗箱操作的思维方式。具体问题表现形式及对策：1.信息发布前感染的赔偿问题相关非典患者，在我国卫生部及相关省份疫情公告发布前确 ...
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应当签订劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧 【非法被辞退典型案例：】 某先生于2011年5月4 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的 、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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： 1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬、工伤赔偿、交通事故人身损害赔偿的； 2、婚姻家庭纠纷案件中遭遇家庭暴力且经济困难的； 3、人民检察院提起的公益诉讼涉及损害赔偿的； 4、因见义勇为遭受侵害请求损害赔偿的； 5、案件事实清楚、权利义务关系明确，发生保全错误 ...
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，依据2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定， 的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”规定，涉及劳动者工伤赔偿待遇的问题，仍将由用工单位与劳务派遣单位承担连带 ...
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还是劳务关系还是民事雇佣关系，以及由此产生的网约工的劳动权益如何进行保障等一系列问题，成为理论和实务界研究和争议的热点。文章以现行劳动法律制度研究为基础，通过 ，网约工缺乏五险一金的保障，这意味着当发生意外事故的时候，成千上万的网约工得不到工伤赔偿和医疗保障，也无法依据劳动合同向用人单位进行赔偿，其次 ...
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，2008年6月颁布了《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、上海市、北京市也制订了类似的规定 的工人。他们来自东莞塘厦、凤岗、清溪三镇的1万多家企业，或来要工伤赔偿，或要加班费，或要经济补偿金。有人戏称，这是个“外来人口法庭”、“工业 ...
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可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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，该劳动合同关系合法有效，应受法律保护。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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