受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则无效的推理。 存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延 ...
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体现为缔约相对人的选择自由方面，也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言，缔约与否是很难自主决定，或者说自由度很小。 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位根据该条规定解除劳动合同必须符合以下条件：(1)程序性条件，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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劳动法》更具操作性;在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与 职责，切实做好农民工权益的保护工作，那么我们的农民工将会受益很大。 参考文献 [1] 伍彪. 再看老祖宗，法制日报，2003年5月9日第3版. [2] ...
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其支配权、衍生的利息使用权没有做出规定，如果不加修改地通过，显然是一种资方补贴政府的方式。[xi]更有学者激烈抨击无固定期限劳动合同条款，上纲上线地认为 解除人们普遍的疑虑，全国人大不得不在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不 ...
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案例介绍 吴某凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000元工资 。公司领导说：“你用伪造的学历欺骗了公司，公司完全可以辞退你！你故意欺诈，别说5 000元，就是一分钱也不会给你的！再说了，你的欺诈给公司造成了不 ...
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，职务为设计员，月薪2000元。在该公司工作期间，该公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳任何社会保险。2009年11月王丽辞职，并要求单位支付经济补偿金 的相关规定，支付没有签订劳动合同的双倍工资。因为根据法律规定，签订劳动合同要给单位一个月的缓冲期，所以双倍工资的支付时间为：2008年7月份到 ...
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。 劳动者可以在没有任何理由的情况下解除劳动合同，使合同关系始终处于不稳定的状态，在一定程度上损害了用人单位的利益，使用人单位的正常生产秩序、工作秩 序 合同，只要遵守下列规定，签订合同双方的任何一方依法都可以予以终止。⒂我国台湾地区《台湾劳动基准法》规定：特定性定 期合同期限超过3年的，于届满3年后 ...
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期限发生什么影响等，均未作规定[5]. 2.诉讼时效期间 尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的 月12日开始为该公司工作的K的退休金应为1，898，880日元。但是，该公司只支付给K620，402日元退休金。K在退休5年之后，主张自己享有的 ...
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说是工会的法定义务，对社会而言也是工会的权利。 据中华全国总工会2002年的工作总结报告的资料，截止2002年底，全国有2411个基层以上工会建立了工会 ，即便是没有发生劳动争议，工会也有义务为职工提供法律服务，例如工会法第二十条规定工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会 ...
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劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， 工作调动，显然不符合法律规定；原告以被告拒绝调令的工作安排为由，对被告做出待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会 ...
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