是合理的、公平的。如高学历、高工资、好业绩或者大家都有份等等。这种情况下哪些人分得及分得多少，人们认为是可以接受的。形式合理性只是就单位成员而言 整体意志，意指单位的意志并非单位成员意志的简单相加。衡量是否单位的整体意志的标准是单位存在、活动、运行的宗旨--对经济利益的追求。很显然，私分行为并不是单位 ...
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的回答完全是依据一个人对法的定义，倘若一项规则的标准是其在社会现实中的效力和其于事实上的生存力，那么，毫无疑问，完全会有那些由法院创制的、复审 影响、最低工资、经济上的关税以及汇率的作用和政府支出等实证经济学的问题已经取得相当一致的意见，但在规范经济学的问题上，如通货膨胀的容忍限度应当是多少，政府应有 ...
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随着时代发展，退休与否会直接影响到收入及生活质量的高低。数据表明，退休金所占工资总额逐年变化，呈下降趋势。对女干部而言，提前退休还限制了其提升的可能性 投票来瓜分一个村民的财产一样，是否符合宪法精神而不是人数多少才是依据。 男女不同龄退休，也不符合国际标准和世界潮流。美国社会保障署编写了《全球社会保障 ...
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是为个人提供维持文明生活水准的手段，而单单让个人在市场的讨价还价中尽力挣到工资是不算尽到责任的。”20“只要这个国家还存在着由于经济组织不良而失业或 法律为不正义来说是相关因素？”38 “所以，非常明显，有关联的相似性和差异性的标准是可以随着特定人或社会的根本道德而经常发生变化的。由此，关于法律正义或 ...
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，处数额为最低劳动报酬200倍至500倍或被判刑人2个月至5个月的工资或其他收入的罚金，或处3年以下剥夺担任一定职务或从事某种活动的权利，或 参照指标为对上述物质的处理规则，由于内容过多，采用了引证罪状的方式，行为的标准是以其他行政法规为依据。2、“经济活动”和“其他活动”包含了土地使用者的活动，以及 ...
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不考虑损害的原因和侵权责任；而侵权之债中，个体利益——尤其是弱者个体利益的保护首当其冲，强调是多少损失多少赔偿。两种立法旨趣差异迥然，这使得在法律适用时产生了 》第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而《解释》第二十九条规定，死亡赔偿金按照 ...
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收入差距。这是通过对富人征收重税来实现收入分配平等化。第二，社会保障政策，就是通过给穷人补助来实现收入分配平等化。如各种形式的社会保险，制定最低工资标准的立法， 平等又只能通过收入的完全平等才能实现。每一个人，不管他的能力如何，不管创造了多少财富，也不管干好与干坏、干与不干，在经济分配上都必须绝对平均 ...
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征收征用土地的补偿产生争议的（我国相对人一般对征收征用没有意见，有争议的是补偿的多少）由决定征用土地的具体行政机关决定补偿的数额。谁决定征地，谁来 还有精神损害赔偿、惩罚性赔偿以及赔偿标准的提高等问题。赔偿标准的提高主要有两个问题：一个是人身损害赔偿标准问题，主要是全国工资标准的界定，可以定一个范围， ...
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是合理的、公平的。如高学历、高工资、好业绩或者大家都有份等等。这种情况下哪些人分得及分得多少，人们认为是可以接受的。形式合理性只是就单位成员而言 整体意志，意指单位的意志并非单位成员意志的简单相加。衡量是否单位的整体意志的标准是单位存在、活动、运行的宗旨——对经济利益的追求。很显然，私分行为并不是单位 ...
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向伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍；三级 基数的3倍；九级伤残的为赔偿基数的2倍；十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。...
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