的认定有四个要点，一是双方有无雇佣合同（口头或书面）；二是雇员是否获得报酬；三是雇员有无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中 ，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...
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造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院于2007年开始就审理工伤保险行政案件的法律适用 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所 ...
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争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事 派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该服务期约定无效。十 ...
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联合开发房地产，指双方当事人约定,由一方提供建设用地的使用权，另外一方提供资金、技术、劳务等，合作开发土地，建设房地产等项目，共担风险，共享收益的一种房地产开发模式。 规制，造成在实践中产生了大量的矛盾和纠纷处于一种无章可循的状态，从而要求合作各方在签订合作合同时应充分考虑到其开发周期漫长、内容庞杂等 ...
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第2款应修改为：以领取工资为目的劳务行为、国家公务和军事行为不属于商行为。 （二）具体的商行为制度商事债权合同的类型化 具体的类型化是指将主要的 《商法通则》中拥有一席之地；对于第二个问题，需要从有利于商事责任的科学分担和商事纠纷的解决出发，构建商事责任的基本类型、承担方式及其追索途径等方面的规则，以 ...
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为申请宣告婚姻关系无效的，人民法院可变更案由，对婚姻效力的认定和其他纠纷的处理分别制作裁判文书。 对当事人仍坚持请求离婚的，人民法院可依职权变更 ，当投保人要求解约或退保时，人寿保险公司应该退还投保人的部分责任准备金。长期人寿保险合同通常分为分期缴费或一次性趸缴。当投保人采用分期支会方式时，由于在订立 ...
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国内工伤保险关系不中止。外派劳务人员的工伤认定与国内有所不同。最高人民法院《关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函》认为，外派 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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联合开发房地产，指双方当事人约定,由一方提供建设用地的使用权，另外一方提供资金、技术、劳务等，合作开发土地，建设房地产等项目，共担风险，共享收益的一种房地产开发模式。 规制，造成在实践中产生了大量的矛盾和纠纷处于一种无章可循的状态，从而要求合作各方在签订合作合同时应充分考虑到其开发周期漫长、内容庞杂等 ...
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、自我服务的基层性自治组织，仅办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议，由此可见，其 又一个共通性问题。 什么叫“从事公务”？我们认为，“公务活动”，即“从事公务”是针对劳务活动、私务活动而言的。所谓公务活动，是指国家机关、国有公司、企业、 ...
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有三种：一是生命权、身体权、健康权，二是提供劳务者受害责任纠纷。第一种案由是属于人格权纠纷项下的三级案由，认为劳动者的人格权受到侵犯，；第二种 工作保险工作的通知》，明确要求建筑行业工程项目参加工伤保险，确保工地流动就业的农民工依法享有工伤保障。施工人员发生工伤后，可以劳动合同确认劳动关系，未签订劳动 ...
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