第一中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。理论界的争议。一种观点认为, 互联网+下的分享经济实现了用工形式的改变, 使得雇佣关系转向合作关系, 劳动关系转向工作关系, 灵活才是劳动关系的应有之义, 建议改变劳动关系的过于刚性化;另一种观点认为, 互联网经济尽管带来了用工形式和内容的 ...
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中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的争议。一种观点认为, 互联网+下的分享经济实现了用工形式的改变, 使得雇佣关系转向合作关系, 劳动关系转向工作关系, 灵活才是劳动关系的应有之义, 建议改变劳动关系的过于刚性化;另一种观点认为, 互联网经济尽管带来了用工形式和内容的 ...
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实现了身份的反转, 自然丧失了劳动法的保护。控制权即对企业活动的决策权, [88]它可进一步分为战略决策权 (股东会、董事会) 和战术决策权 (高级管理人员) 、决策管理权 (董事会) 与决策控制权 (股东会、监事会) 。[89]就 ...
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中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的争议。一种观点认为, 互联网+下的分享经济实现了用工形式的改变, 使得雇佣关系转向合作关系, 劳动关系转向工作关系, 灵活才是劳动关系的应有之义, 建议改变劳动关系的过于刚性化;另一种观点认为, 互联网经济尽管带来了用工形式和内容的 ...
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实现了身份的反转, 自然丧失了劳动法的保护。控制权即对企业活动的决策权, [88]它可进一步分为战略决策权 (股东会、董事会) 和战术决策权 (高级管理人员) 、决策管理权 (董事会) 与决策控制权 (股东会、监事会) 。[89]就 ...
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中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的争议。一种观点认为, 互联网+下的分享经济实现了用工形式的改变, 使得雇佣关系转向合作关系, 劳动关系转向工作关系, 灵活才是劳动关系的应有之义, 建议改变劳动关系的过于刚性化;另一种观点认为, 互联网经济尽管带来了用工形式和内容的 ...
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实现了身份的反转, 自然丧失了劳动法的保护。控制权即对企业活动的决策权, [88]它可进一步分为战略决策权 (股东会、董事会) 和战术决策权 (高级管理人员) 、决策管理权 (董事会) 与决策控制权 (股东会、监事会) 。[89]就 ...
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中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的争议。一种观点认为, 互联网+下的分享经济实现了用工形式的改变, 使得雇佣关系转向合作关系, 劳动关系转向工作关系, 灵活才是劳动关系的应有之义, 建议改变劳动关系的过于刚性化;另一种观点认为, 互联网经济尽管带来了用工形式和内容的 ...
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实现了身份的反转, 自然丧失了劳动法的保护。控制权即对企业活动的决策权, [88]它可进一步分为战略决策权 (股东会、董事会) 和战术决策权 (高级管理人员) 、决策管理权 (董事会) 与决策控制权 (股东会、监事会) 。[89]就 ...
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实现了身份的反转, 自然丧失了劳动法的保护。控制权即对企业活动的决策权, [88]它可进一步分为战略决策权 (股东会、董事会) 和战术决策权 (高级管理人员) 、决策管理权 (董事会) 与决策控制权 (股东会、监事会) 。[89]就 ...
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