在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动合同法》对事实劳动关系 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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没有顾及劳动者的意愿。 我国的下岗问题将长期存在，不是一个“过渡性问题”。《劳动合同法（草案）》应在分析中央和地方有关政策的执行情况和借鉴其他国家一些 加强政府对用人单位的强制性条款的审查责任和对强制性义务履行的监管责任，对违反强制条款的用人单价应当追究其行政和刑事责任。 五、结语 随着市场经济的发展 ...
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，由于现代劳动法制对劳动者之保护特别强调，因此在强行法违反时，仍需视其结果是否对劳工有利而定其效果，如果对劳工不利时，当然无效，对劳工有利者则为有效 也涉及到劳动刑法的规定，但主要是对刑法规定的二次确认。[18]主要涉及的有：《中华人民共和国劳动合同法》第88条、第95条等规定了雇佣者的劳动犯罪及劳动 ...
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，否则用人单位依照法定程序，即提前一个月通知，依法终止到期劳动合同并不违反法律。后者则认为，在无固定期限劳动合同的签订问题上，只要符合无固定期限劳动 合同的期限没有选择权，但是对于是否续订劳动合同是有选择权的。同时，根据《劳动合同法》第 44 条规定，劳动合同期限届满是劳动关系终止的法定情形之一，用人 ...
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不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管 管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有 ...
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不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管 管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有 ...
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不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管 管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有 ...
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不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管 管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有 ...
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不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管 管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有 ...
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不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管 管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有 ...
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