进而从理论的高度提出应对之策，以供参考。 关键词：劳动争议; 原因分析; 对策研究; 依据劳动法和劳动合同法，用人单位在录用员工时，必须与劳动者签订劳动合同。但 议事日程，保证职工的决策参与权，同时对企业权利与义务进行合法限制和明确划分。比如五险一金，在设计劳动合同时，就要对劳动内容和法律未尽事宜做出 ...
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侵害。为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉 社部发[2015]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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金元。第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。十、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以 本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费 用)。第三十五条本合同签订后，乙方未 ...
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工作，应视为员工以实际行动作出的承诺，双方的事实劳动关系建立，但未签订书面劳动合同。现实中，虽然存在聘书转化为劳动合同的情形，但前提在于聘书的内容 与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面 ...
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完成，劳动者同时也通过出让劳动力来获取物质资料，具有商品交易的性质。最后，劳动关系具有不平等性。虽然在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位是平等、自愿的协商 合同。”其真实意思是：在校生勤工助学时，在未建立劳动关系的情况下，可以不签订劳动合同。而且没有像被人们误解的一样，将其排除在;劳动者之列。同时 ...
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因为报酬、福利等问题发生争议时，企业则以未签订劳动合同，企业不知此事，以劳动者是受企业某工作人员的个人雇佣，而非企业雇佣为由，否认与劳动者形成 “工作证”、“服务证”等身份证件，或填写了“登记表”、“报名表”，允许劳动者以单位职工名义工作，或对此不表示反对意见的，都应认定为劳动者与单位之间已形成了劳动 ...
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经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动 后雇佣者往往利用自身对法律条款比较熟悉的优势地位，不告知劳动者签订无固定期限合同的权利，或者变相强迫劳动者签订固定期限合同，导致发生争议时，劳动者往往以受 ...
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一个新的岗位，但是孙某表示拒绝，公司遂当即解除了与其签订的劳动合同，并支付经济补偿金；而对于张某，服装公司因无法提供新岗位，于是直接解除了劳动关系 除了应当就劳动合同的变更进行协商外，用人单位还应当提前三十日，以书面的形式，通知劳动者本人，将客观情况发生重大的具体事宜告知劳动者。如果用人单位未提前三十 ...
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各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当 ...
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称为实际用人单位）之间的权利义务做出了规定，但未对劳务派遣做出定义。我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议， （3）劳动者集体谈判权问题。用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，进行商谈签订集体合同，是促进劳动关系的协调的重要途径之一，但在组织从属性弱化的 ...
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