时效。近年来，对于劳动保证金争议（包括变相劳动保证金争议）应否适用仲裁时效问题争议一直很大，各地法院生效判决出现截然不同的表述方法，值得引起关注。整体而言 降为一般民事纠纷，从而适用诉讼时效。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议， ...
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让步。彭长安和村长没有别的办法，为了防止会计事后反悔，只好先让他写一个欠条，说是欠村里3900元。 回到村委会，彭长安与村长、其他村委会成员商量对策。由于 得到解决，尽快有一个结论性的说法。虽然问题的解决可以通过诉讼这种方式来实现。但是，对于众多的乡村争议来说，通过向法院起诉的方式来解决，经济成本太高 ...
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。当然，如果双方达成了类似“青春损失费赔偿合同”或形成了明确的债权债务关系如借条、欠条等，是双方就过去一段共同生活的了结，该赔偿合同并不违反法律禁止性规定， ，关键是看在起诉到法院之前，双方是否就青春损失费的赔偿形成一致意见，若意见一致则支持。否则，不予支持。当然，面临青春损失费的敏感问题，我们期待着 ...
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。当然，如果双方达成了类似“青春损失费赔偿合同”或形成了明确的债权债务关系如借条、欠条等，是双方就过去一段共同生活的了结，该赔偿合同并不违反法律禁止性规定， ，关键是看在起诉到法院之前，双方是否就青春损失费的赔偿形成一致意见，若意见一致则支持。否则，不予支持。当然，面临青春损失费的敏感问题，我们期待着 ...
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。当然，如果双方达成了类似“青春损失费赔偿合同”或形成了明确的债权债务关系如借条、欠条等，是双方就过去一段共同生活的了结，该赔偿合同并不违反法律禁止性规定， ，关键是看在起诉到法院之前，双方是否就青春损失费的赔偿形成一致意见，若意见一致则支持。否则，不予支持。当然，面临青春损失费的敏感问题，我们期待着 ...
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。当然，如果双方达成了类似“青春损失费赔偿合同”或形成了明确的债权债务关系如借条、欠条等，是双方就过去一段共同生活的了结，该赔偿合同并不违反法律禁止性规定， ，关键是看在起诉到法院之前，双方是否就青春损失费的赔偿形成一致意见，若意见一致则支持。否则，不予支持。当然，面临青春损失费的敏感问题，我们期待着 ...
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。当然，如果双方达成了类似“青春损失费赔偿合同”或形成了明确的债权债务关系如借条、欠条等，是双方就过去一段共同生活的了结，该赔偿合同并不违反法律禁止性规定， ，关键是看在起诉到法院之前，双方是否就青春损失费的赔偿形成一致意见，若意见一致则支持。否则，不予支持。当然，面临青春损失费的敏感问题，我们期待着 ...
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纠正。三、劳动仲裁前置的例外：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3、17条的规定，下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照 ...
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三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。 当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民 材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 3、当事人向法院提交书证，应填写一 ...
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异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：“依据劳动 告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉 ...
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