全面建设小康社会提供有力司法保障具有重要意义。通过讨论，与会同志对今后一段时期如何更好开展民事审判工作提出了许多意见和建议，并形成广泛共识。现将有关情况 第三，切实保护劳动者的合法权益。要在坚持上述原则基础上，妥善处理好以下几类纠纷案件 用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动 ...
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转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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原则加以把握 ：（1）对于项目经理与建筑施工企业签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系的情形，由于二者之间存在合法的劳动关系，项目经理由建筑施工企业任命，且以建筑 ，构成其他犯罪的，宜根据从一重罪处断等原则依法处理。五、如何理解和把握建筑领域项目经理拒不支付劳动报酬行为的定性？答：《刑法修正案（八）》 ...
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转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。据此，该条文只规定劳动合同无效后劳动报酬如何给付和给付标准，并不涉及其他劳动法意义上的权利 ，主观上有过错，故应对该冒名劳动者承担给付工伤保险待遇的责任。如此处理，一方面没有进一步区分审核不严的具体原因，完全忽略实践中欺诈入职手段的复杂性 ...
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转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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案情孔某系一级智力残疾人，2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年，至2013年11月30日终止。2013年7月， 。6.李某某与李某玉排除妨害纠纷案一、典型意义：依法切实保障残疾人居住权如何将残疾人保障法中对残疾人权益保护的指导原则和要求落到实处，是残疾人权益保护审判实践 ...
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