发生的劳动争议，根据劳动法的规定，原用人单位与劳动者应为劳动争议案件的当事人，新的用人单位与原用人单位因不具有任何法律关系，所以原则上不列为当事人。 规定。再次，在审理中还可适用集体合同的约定，集体合同是工会或职工代表人单位签订的劳动合同，单个的劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的权益低于集体合同的约 ...
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合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。在以上六种情况下，用人单位可以依法辞退员工，并无须支付任何经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定：有 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减 ...
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、休假权、休息权受侵害。我国《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节 农民工权益。劳动保障部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。用人单位与农民工已经形成劳动关系，但没有签订 ...
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关系的概念、成因、性质 1、事实劳动关系的概念 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在事实劳动关系的一种状态。我国《劳动法》第十六 合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的终止跟解除是不同的，因此，用人单位无需支付经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理， ...
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。因此没有约定合同期限的劳动合同就不属于劳动合同法规定的任何一种合同，将成为既 合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？雇主众多，劳动监察机关的人员数量有限，不可能一一监察。因此，如何认定因果关系，即如何认定哪些损害 ...
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权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者约定保守商业秘密的事项, 让企业可以安心从事创新活动 一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系 ...
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稳定发展非常不利。 三、劳动合同解除之经济补偿金法律制度存在的问题。 （ 一） 约定经济补偿金的规定难以实际操作。 劳动者和用人单位协商一致后解除劳动关系，用人 着很大缺陷和漏洞，有的用人单位利用职务之便，随意解除与劳动者的劳动关系后，却没有出示任何的手续，造成了劳动者离开用人企业后，无法领取到补偿金 ...
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权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者约定保守商业秘密的事项, 让企业可以安心从事创新活动 一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系 ...
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权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者约定保守商业秘密的事项, 让企业可以安心从事创新活动 一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系 ...
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权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者约定保守商业秘密的事项, 让企业可以安心从事创新活动 一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系 ...
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