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责任。而就业协议的情况则更为复杂。就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的,有关确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校负责派遣的协议。在就业协议中都 。部分无效的劳动合同又称为瑕疵合同,是指劳动者和用人单位在劳动合同的订立过程或所订立的劳动合同内容存在瑕疵的劳动合同。如订立过程中当事人对个别条款的 ...
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环境等方面的劳动保护条件;劳动者基本权益的保障;劳动关系的建立;劳动关系的调整;政府有关部门用法律、经济手段以及必要的行政手段管理劳动力市场、协调处理劳动 ,但有些义务甚至不能成为用人单位对于劳动者所负义务的内容。比如,用人单位依照劳动基准法的相关规定让生病的劳动者退出工作岗位接受治疗,这种义务的履行 ...
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新修订的《工伤保险条例》,提高依法行政能力和水平,妥善解决实际工作中的问题,保障职工和用人单位合法权益,人力资源和社会保障部发布执行《工伤保险条例》的意见 的,明确了对未参保行为责令改正的具体内涵和外延;第二款延续原条文内容,明确了应当参保但没有参保用人单位承担工伤保险责任的依据和标准;第三款用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-760097.html -了解详情
法律规定劳动法律关系的当事人,一般为企业和职工,同时也包括属劳动法调整的其他用人单位和职工,根据劳动争议处理的有关规定劳动争议处理机构受理的劳动争议对象 劳动合同或建立劳动合同关系的劳动者;第三,企业化管理的事业单位与其工作人员。第三,适用内容特定。劳动争议处理机关在适用法律规范时,主要适用劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -了解详情
,黄某和李某之间是雇佣关系,不属于劳动法的调整范围。 (二)关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性,而且具有隶属关系,即 法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。比如,劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准,否则, ...
//www.110.com/ziliao/article-558855.html -了解详情
,公司每年做签署的时候,他根本回不来。当时派用人单位败诉,用人单位说你告诉我们应该怎么办,我们工作大部分是在外地展开的,一个小组一个小组在外面,当我们 的形式。在这里面,岗位是劳动合同的必备条款之一,你调整他的岗位就是调整他的劳动内容,那么调整劳动内容就比较按照35条协商一致。我们司法审判也在不断往前 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ,企业该怎样设定绩效目标,才能作为衡量标准? 答:1)绩效指标需与员工的工作内容相关2)量化为佳;3)考核者与被考核者双方约定并存档;4)须有 ...
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2号)加深理解。 第五十三条工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。 【西安余伟安律师】 工会的监督权。 第五十四条职工 的,明确了对未参保行为责令改正的具体内涵和外延;第二款延续原条文内容,明确了应当参保但没有参保用人单位承担工伤保险责任的依据和标准;第三款用人单位参加 ...
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通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与 的规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅 ...
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还是违反计划生育的,只要是女职工怀孕的,就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外)。女职工违反计划生育政策的,当地计划生育机关会进行相应的 在三期内,用人单位能否调整女职工工作岗位?答:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容,其变更或 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
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