利益，向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，或者向离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人行贿的设定为犯罪，充分 做出更加不利于被收买的妇女或儿童的选择。因此，在一般预防的意义上，对于如何设计法律才能实现最有利于妇女儿童利益的保护，立法者似乎缺乏足够清醒的后果权衡， ...
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条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给 ；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为 ...
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罪”指控李华波，涉及李华波转移到新加坡的赃款18.2万新元。 “他们知道我离职和移民了，所以要陷害我。”面对新加坡检方的指控，李华波在法庭上拒不 非法占有，涉嫌重大贪污犯罪，其逃匿新加坡后被通缉，一年后未能到案。现有证据证明，李华波将其所贪污公款中的人民币2953.355万元转移至新加坡，被新加坡警方 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 2、由破产管理人动辄依法行事，发个通知、告知你已经怎样、现在必须怎样、否则如何，后面还加上一句：“可能对你产生影响的地方不仅限于以上内容”。 3、党政 ...
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特指通用型耐高温密封剂的配方，但为此原告仅提供了一份成果鉴定书，不足以证明其主张保护的权利内容及其权利归属，故原告的该项诉讼请求，法院不予支持。原告 来探讨一下权利人在保护自己的技术信息时，在专利保护与商业秘密保护方式之间该如何选择的问题。对于自己的科研成果，权利人应根据不同情况，综合考虑后决定采取 ...
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上的信赖法则作为依据和理由。[15]路易斯安那州法院于1896 审理的 Choppin v． LaBranche 案件[16]以及 Morris v． Friedman 案件[17]均可证明这一点。 鉴于普通法与衡平法上的信赖法则对路易斯安那州司法实践的影响，路易斯安那州的立法机关在修改民法典义务 ...
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基础。以下就从招聘环节的三个方面谈一下招聘中的法律风险防范。 一、如何设计好录用条件 招聘是企业用工管理的一个重要环节。越来越多的企业采用人才市场招聘 还存在有效的劳动合同，通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书等证明。如果员工确实无法提供，也须要求其签署承诺书，承诺没有与其他单位 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 技术问题。《劳动争议调解仲裁法》没有涉及劳动争议诉讼制度、诉讼体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动争议的基本制度、基本原则等重大问题 ...
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应认定为其未收受财物。因为行为人表示拒绝及事后向单位或有关部门说明情况，已证明了无论在接到财物的当时还是之后，行为人主观上均无接受的意图，且由于单位或 谋取利益离退休后收受财物行为如何处理问题的批复》也明确规定：国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，并与请托人事先约定，在其离职后收受请托人财物 ...
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研究和在实践上又缺乏经验，在发生纠纷诉讼到法院后，软件权利人竟不知道如何说明和证明自己的软件的商业秘密所在，举证艰难，且诉讼成本很高。在有些案件中 竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期间内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同 ...
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