资料等。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的 ...
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资料等。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的 ...
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50万；与劳动者签订劳动合同最低期限2年。 雇佣关系用工 民事合同（劳务合同） 成立于个人、法人以及个人与法人之间，雇主与雇员的关系。 按照协议 合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 注意试用期间被证明不符合录用条件的法律运用。 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份独立，不成为用人单位 ...
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可能损害企业形象。 应对策略： 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额 力度等整体判断及风险评估。 企业必须与供应商或外协厂等签订知识产权保护协议，进一步加强知识产权的监控力度、提升供应商等专利意识，保证家电企业在被控 ...
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法院进一步将合理相关性规则总结如下：如果第三人向被保险人提出的索赔请求与保险合同的承保事项具有相同的事实背景，则可以认为被保险人为抵抗上述索赔请求所支付的 因此被股东提起索赔诉讼。其中，违反注意义务的赔偿责任属于董事责任保险合同的承保范围，而违反忠实义务的赔偿责任则属于保险人的除外责任。在这里，正确的 ...
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损害企业形象。 应对策略： ? 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额 等整体判断及风险评估。 ? 企业必须与供应商或外协厂等签订知识产权保护协议，进一步加强知识产权的监控力度、提升供应商等专利意识，保证家电企业在被控 ...
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劳务给付，以供给劳务为目的，承揽关系中承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的；（3）雇佣关系中雇员不 存在安全隐患的房屋建筑工程承包给李某，李某作为承揽人在执行承揽事项的过程中产生自身死亡的损害后果，姜某作为定作人，不能提供免责证明，其存在指示过失 ...
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对合同发生争议时，可以约定仲裁，也可以向人民法院起诉。国家规定的管理合同的机关，当前主要是各级工商行政管理机关。工商行政管理机关对其辖区内法人之间和 当事人向行政机关诉请行政调解时，该行政机关必须向纠纷主体说明行政调解必须注意的事项和正确途径，不得置之不理和随意拒绝。通过行政告知，使相对人明确行政调解 ...
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就民商事案件（在内地包括劳动争议案件，在澳门特别行政区包括民事劳工案件）相互委托送达司法文书和调取证据，均适用本安排。在完成受托事项的期限方面，送达文书最迟 实质问题进行了答辩，未就管辖权问题提出异议；f）在合同案件中，合同在作出裁决的缔约一方法域内签订，或者已经或应当在该缔约一方法域内履行，或者诉讼 ...
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劳务给付，以供给劳务为目的，承揽关系中承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的；（3）雇佣关系中雇员不 存在安全隐患的房屋建筑工程承包给李某，李某作为承揽人在执行承揽事项的过程中产生自身死亡的损害后果，姜某作为定作人，不能提供免责证明，其存在指示过失 ...
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