、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位 ...
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地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位 ...
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地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位 ...
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义务。 北京商业秘密专业律师唐青林就《LDT与北京XHKDS科技开发有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评观点：本案的争议焦点主要为，原、被告双方签订的竞业 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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秦某应遵守ZX公司的各项规章制度，生产工作程序及保密规定，并在与ZX公司终止劳动合同起2年内不得从事与ZX公司相同或相似的经营业务及工作，并不得向其他 技术规范中记载的技术内容基本相同，且HK公司提供的17张免切削电机壳产品设计图纸与ZX公司的产品设计图上所记载的不同型号、规格的产品形状、尺寸公差、 ...
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股东有权代公司提起诉讼。最高人民法院 1994 年在《关于中外合资经营企业对外发生经济合同纠纷，控制合营企业的外方与卖方有利害关系 ，国营企业的中方应以谁的 正如有美国法院所指出的：事实上，如果卷入诉讼的董事们预见到委员会做出终止诉讼以外的任何其他决定，他们将永远不会成立委员会。[4]（P713）因此 ...
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；人防红线图（含地下室高层房屋）； 地名证：______________规划验收合格证； 公用部位设计说明，如有需要，需提供各种部位的归属协议，预测提供建筑平面图（全套 部位设明等资料原因产生的责任由甲方自己负责）。 十、因合同执行过程中双方发生纠纷，可由双方协商解决或由双方主管部门调节，若达不成协议 ...
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权以外的其他权利。软件著作权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织变更、终止后，其著作权在本条例规定的保护期内由承受其权利义务的法人或者其他组织 人支付合理费用后继续使用。 第三十一条 软件著作权侵权纠纷可以调解。 软件著作权合同纠纷可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请 ...
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、帮助公司建立法律事务机构，进行法律培训、教育； 4、接受公司指令代理参加具体纠纷的诉讼、仲裁、调解活动以及其它民事代理或刑事辩护等； 5、代为办理其他 、对与公司有合作、合同等民事法律关系的对方当事人的履约能力及资信情况进行调查，防范潜在风险； 第二部分：在公司设立、变更、终止过程中的一般性服务 7 ...
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甲公司购货款230 000元，尚有1567018.33元没有归还，由此导致纠纷。甲公司在与丙公司合同纠纷一案诉讼过程中调查到，丙公司系乙公司与丁集团 甚重，因此，稳定团体法律关系是创制团体法的出发点。作为交易法，公司法条款的设计应当考虑交易效率的提升和交易安全的维护，尽可能促进社会经济秩序的稳定。与 ...
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