及其常委会对人民法院已审结的重大案件或者在当地有重大影响的案件，通过法定监督程序要求人民法院审查的，人民法院应当认真进行审查；对确属错判的案件，应当按照法定 用公开的法律手段来解决问题。比如对人大自身立法、行政立法、地方立法和规章制定的合宪性审查，目前的审查办法显然不够科学、不够有力，通过宪法诉讼的 ...
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做支撑。③对立法草案进行论证、听证、审议、决定、公布等，这是立法的一般程序，也是提升立法质量的有效保障手段。上述三个主要阶段都需要时间做保障，参考 的可延长一年。 3. 3 协调不同地方政府规章之间的关系。 各自政府规章制定主体独立拥有各自的规章制定权，所制定的政府规章也只能在本辖区内实施，而不同地方 ...
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、假释案件网上信息交互系统。 4.完善制约机制推进执法信息监督多元化 提请减刑、假释程序除了对罪犯家属和社会进行公开外，也应当对专门的执法监督员进行公开。执法 》、《刑事诉讼法》这样的由全国人大制定的法律，也有《监狱提请减刑、假释工作程序规定》等这样的司法解释或部门规章。这种权力构成的多元性和法律适用 ...
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中华人民共和国行政强制法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等有关法律、行政法规，制定本规定。 第二条本规定所称行政案件，是指公安机关依照法律、法规和规章 确实充分； （三）案件定性是否准确； （四）适用法律、法规和规章是否正确； （五）办案程序是否合法； （六）拟作出的处理决定是否适当。 第一百四十 ...
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、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 【解读】本条系关于社保基金预算制定程序的规定。 在预算中，主要涉及预算草案和决算草案的编制、审核、批准 是监督的目的是为了防止和纠正行政相对方的违法行为，保障法律、法规、规章的执行和行政目标的实现。 2、社会保险行政部门的监督 国务院社会保险行政部门即人力资源 ...
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，处罚依据本身不合法，处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业 人民法院审理劳动争议案件的依据。从我国现行有关立法看，对企业规章的内容合法性规范、规章的制定程序以及公示的方式等都没有具体规定或根本没有规定。 ...
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，处罚依据本身不合法，处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业 人民法院审理劳动争议案件的依据。从我国现行有关立法看，对企业规章的内容合法性规范、规章的制定程序以及公示的方式等都没有具体规定或根本没有规定。 ...
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，它们应当由当地国家权力机关选举或决定，但这种选举或决定不过是一种纯粹的程序、形式，用民间流行的话说，不过是正正规规走过场而已。 同样重要的是， 、59条。 [5]省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的规章制定权系1982年修改《地方组织法》时所增。后1992年全国人大常委会授权深圳、 ...
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规章。 第二，企业内部规章制度应当公平合理并符合实际情况。 第三，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 的法律意识。企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。因此，规章制度也称为企业内部法， ...
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规章。 第二，企业内部规章制度应当公平合理并符合实际情况。 第三，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 的法律意识。企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。因此，规章制度也称为企业内部法， ...
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