应对商业秘密权利人提供普遍保护；公司法应对董事、经理等在职人员作出竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞 住无形资产一一中美商业秘密保护法律制度比较》，《国际贸易》1997年第1期。 （14）（22）参见[日]富田彻男《市场竞争中的知识产权》， ...
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是职场主义，即以职场劳动者的保护为中心，认定规制性骚扰行为的法律制度为劳动法制度，保护的是劳动者的权利，因此，责任应以雇主承担为主；另一个方向是权利 性的手段。波斯纳指出，就实证这一面而言，经济学分析认为，理性选择在人类的意志选择行为中至高无上，性行为就是意志选择中的一种。就规范这一面来说，这一理论是 ...
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使用管理法》、《渔业法》、《节约能源法》、《可再生能源法》等。在这些比较纯正的环境法之外，还有一些不那么纯正的环境法，或者说与其他学科相竞争、争取纳入 法并不是价值中立的法律，而是国家为保护处于弱势群体而为的矫正行动。通常所说的劳动法、全民健保法等典型社会法发生争议也多以公法争议途径解决，因此，社会法 ...
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无必要在大赦定义中明确表述,诸多观点之间也存有分歧。对于大赦的效力能否适用于保安处分,应该根据各国不同的保安处分体制作具体分析。有些国家对于采取 的刑事领域之外,从而适用于纪律惩戒性制裁、行政性制裁、民事性质的赔偿、劳动法上的纪律性制裁等[ 16 ] 。此外,大赦所产生的主要变异还表现在: 1. 罪刑 ...
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尚不足够[4]。对此，麦金侬将女性在职场中遭受的性骚扰经历，与种族歧视背景下黑人被排斥与隔离状态的经历相比较，从而论证：两者同样都是将弱势群体， 一最普遍和最严重的性骚扰形式以及性骚扰现象背后性别歧视的本质，将反性骚扰直接纳入劳动法或雇佣法的范畴，有利于从根本上解决性骚扰这一社会痼疾，其法律实效业已被 ...
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问题。[12]2006年8月18日，德国《平等待遇法》(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)在长期讨论后终于生效，该法是一部专门反歧视的立法，涉及劳动法、一般合同法及公法领域，其影响深远。它创造了一个全新的反歧视立法体例，并对现有的相关立法作出了一定的调整。该法 ...
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足够［4］。对此，麦金侬将女性在职场中遭受的性骚扰经历，与种族歧视背景下黑人被排斥与隔离状态的经历相比较，从而论证:两者同样都是将弱势群体，由于 一最普遍和最严重的性骚扰形式以及性骚扰现象背后性别歧视的本质，将反性骚扰直接纳入劳动法或雇佣法的范畴，有利于从根本上解决性骚扰这一社会痼疾，其法律实效业已被 ...
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指令约二十个，而在劳动法和公司法领域颁布的指令则更多。但是，每部指令的颁布都只是针对私法的一个特定领域，如针对合同中的不平等条款、针对消费者 项目招收的法学学生需要在三个以上的国家进行学习。这种教育方式客观上促进了欧盟比较法学研究的发展，法律人员的流动无形中也促进了法律文化的融合。 [80] 同样，也 ...
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侵权理论，要想获得损害赔偿，先得拿出受到损害的证据。物质损害的证据相对而言比较容易找到，损害大小也容易确定。精神损害的程度如何证明呢？法院一般要看病历、 。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是让当事人在劳动合同中约定，亦是值得关注的问题。 （四）、我国行政法规 ...
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其它财产属性如何、如何确认，则没有更明确的规定。但通过对《婚姻法》的分析，其它财产应当具有三方面的特征：第一，财产的取得时间，必须是在夫妻关系存续期 保险金、破产安置补助费两项则是我国企业劳动人事工资制度改革的产物。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此， ...
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