，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。职务性商业秘密是职工在执行职务期间开发的商业秘密，它需要单位投入大量的人力、物力和 的工作与该项商业秘密毫无关系，那么就不会被认为是职务上的产出。但如果职工利用企业的设备、资料等资源开发取得商业秘密，就容易产生争议，不能简单认定为 ...
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这家上市企业会升值，购买这项资产或收购该上市企业的公司的股票就可能上涨。这样通过二级市场的运作，股票上涨的差价就归于了运作者所有。反过来，对被收购的 的关键则在于如何约束收购国有企业的协议付款时间。这不仅需要双方协议的约束，还需要法律和法院的认定，以及政府部门在审批合同时的限制。不过，由于缺乏法律指引 ...
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。履行环境保护义务已经是国际市场上的一个名片，其能够提升公司的形象，增加公信力，提升企业的市场竞争力。 （4）社会舆论监督和公众参与明显不足 社会舆论的 依据。逐步淘汰污染环境的技术和工艺，加强绿色科技的开发，注重保护环境和节约资源，开发绿色产品，树立企业的绿色形象，提升企业的竞争力。推动建立绿色市场 ...
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职工的劳动债权就很可能落空。而相对于银行等破产企业的土地抵押权人，破产企业职工很明显是社会弱势群体。最高人民法院通过上述司法文件把土地抵押担保物权对劳动 人或许并未真正被当作人来看待：就业的语言是一种经济现象的语言，员工经常被指称为人力资源，很像自然资源或生产资源。PP(12)26不仅如此，就员工与 ...
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最大化目标的任何偏离都将危及公司生存，并使董事获得无休止追求社会目标的难以控制的权力。[20]二为肯定论。其主要理论有二：利益相关论者认为，企业的本质是各种利益相关者组成的耦合体。其决策不应仅考虑股东利益，其他资源所有者的利益也应予以同样的尊重，各种资源在配置和利用上必须充分考虑各种 ...
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工会，并全员参加工会。这与国际上通行的工会组成有一些差别，即工会会员是排除企业的经营者和管理层作为工会会员的，因为经营者、管理人员（主要是高级管理人员 的角度，笔者主张把责令主体限定为行政机关，其它主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？ ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
工会，并全员参加工会。这与国际上通行的工会组成有一些差别，即工会会员是排除企业的经营者和管理层作为工会会员的，因为经营者、管理人员（主要是高级管理人员 的角度，笔者主张把责令主体限定为行政机关，其它主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？ ...
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领域，禁止直接从公共领域中掘取资源，而商标法并不一般的反对在公共领域中汲取资源，大量的商标实际上直接来源于人类共有的词汇和包装以及产品特征，如苹果电脑， 在B阶段同样还要投入大量的人力、物力进行广告宣传，提高该外观的知名度。因为外观本身并不受商标法保护，立体商标的价值在于其承载企业商誉、识别商品或服务 ...
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扣押，提供工具、信息，参与疏导、引导等警察行为，还是长期性的固定职业合同，均需要警察和辅警对从事的辅助行为意思表示一致。但是武断认定行政辅助人完全不具有 公益性岗位安置计划，依据各地警力配置等因素，核定协管人员定额，由公安、人力资源和社会保障部门制定全省统一的交通协管员队伍管理办法，规范协管人员的招录 ...
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到选定代表人、再到公告登记、审判和执行，先后没有两年时间难以完成，是一件单独审理案件所消耗时间、精力、人力、物力的数倍乃至数十倍，而且极难 的债权债务关系已经履行完毕，优先购买权人或国有企业债务人提起不良债权转让合同无效诉讼的；（五）受让人自金融资产管理公司受让不良债权后，以不良债权存在瑕疵为由起诉 ...
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