制度的共性为：在第三人或者原仲裁协议当事人提出申请，或者仲裁庭提议第三人参加仲裁后，并不需要第三人与所有原仲裁协议当事人就其参加达成一致，而是不考虑 ，而根本无需征求该第三人的意见。换言之，该第三人的意思表示对于法院行使管辖权无任何实质影响。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的 ...
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规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。在其他领域已 工资的单位，由欠款单位和农民工签订具有强制执行效力的债权书(欠条)公证，在欠款到期后，可由农民工直接申请法院强制从工程款中划拔。 总之，依法彻底 ...
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不同。如劳动争议案件，原告被被告解除劳动关系或被除名，不服仲裁裁决，向法院起诉，原告申请救助，对原告是否是经济困难者的问题上会产生不同的认识， 救助规定，结合我国国情规定司法救助的撤销程序。 ②增加对诉讼费用强制执行的程序性规定。由于法院强制执行诉讼费用的法律规定过于原则，不利于实践操作，应当增加可 ...
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不作为方式，即被动型的。主动型的拒不执行判决、裁定行为，是指在执行裁判的义务人拒绝主动履行义务时，法院采取强制执行，而有关义务人又主动地采取阻挠、对抗 理由决定不予立案，而人民法院持不同意见的，如何处理？刑诉法规定，对公安机关决定不予立案的，控告人不服的，可以申请复议；检察机关依法可对公安机关依法实施 ...
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，除仲裁调解具有强制执行效力外，人民调解和行政机关的调解都不具有国家强制力，一方当事人不履行协议时，另一方当事人只有通过人民法院确认协议效力，才可申请人民法院 ，有利于国家的经济建设。 四、新的历史条件下对法院调解价值的重新认识 1、对司法改革反复的理解 如何看待司法政策的反复，即对调解从轻视到重视的 ...
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，均无聘用合同纠纷这一案由的规定。那么聘用合同纠纷处理的部门及程序究竟如何呢？最高人民法院（研）发（1985）28号《关于加强经济审判工作的通知》 当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。聘用合同纠纷的处理必须先经过仲裁程序。如原告未先申请仲裁，而直接向法院起诉的聘用合同纠纷 ...
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发展，劳动争议案件呈上升趋势，如何理顺好解决好劳动争议案件，是摆在我们面前现实问题，据统计，2005年，江苏省常州天宁法院共受理劳动争议案件31件， ，还可以向上一级人民法院上诉。二审判决送达后，如果应当履行判决义务的当事人不自动履行，另一方当事人还必须申请人民法院强制执行。如果都把这些法律程序都走完 ...
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的类似案件，通过本文对房产买卖合同各方当事人共同关心的此类合同能否变更或解除、如何确定双方的责任承担等等问题做出一个初步的法律分析，希望能对房产买卖双方和 情势变更原则申请法院或仲裁机构变更或解除合同的法律依据。 2、情势变更原则的含义 情势变更原则是一项涉及合同履行的法律原则。指在合同成立后至履行 ...
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].民事执行权是司法权下的独立于审判权的一项法院强制权[4]，其兼具司法权与行政权的双重属性。但关于执行权的划分，理论界却颇多争议，主要观点如下：1 ：审查和处理被执行人对受理执行申请提出的异议；审查处理案外人对执行标的提出的书面异议；变更、追加被执行主体；执行回转；对不予执行仲裁裁决、公证债权文书的 ...
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在其实现了股份制改造，解决了所有者缺位问题之后，依然存在着内部人控制问题、如何发挥党委在公司治理中的作用问题、缺乏市场化的激励约束机制问题等等。由于这些 法律风险。比如，东北输变电，因拖欠香港银团贷款4000万元未还，被银行申请法院清盘，后因达成还款协议才免遭清盘厄运。2005年，广东科龙业绩大变脸， ...
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