、附终止条件出现可以终止、劳动者达到享受养老保险待遇条件的终止等等；而劳动者有过错、丧失劳动能力、企业经营困难裁员用人单位都可以单方解除劳动合同。具体分析有 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位 ...
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发生保险事故后，必须对由此而生的财产损失予以赔偿。但这也可能发生在人身保险的一些事故中，如意外伤害事故中要对医疗费用或者误工费予以赔偿。故此，损失保险 中的陈规，将其置于《保险法》损失补偿保险的章节之下，实现保险合同法从形式到实质的统一。 【作者简介】 樊启荣，单位为中南财经政法大学法学院。 【注释】 ...
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保险制度的低效性。《基本方案》规定，基金以县为单位统一管理，主要以购买国家财政发行的高利率债券和存入银行实现保值增值。在实际运作过程中，一方面，由于 对象，真正体现公平性是我国农村养老保险的重要内容，也是农村社会稳定的根本措施。日本建立的凡属于生活保护的低收入者，可免于缴纳保险费，但退休后其免缴期间的 ...
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薪资所得扣除额时，就超出部分得核实加以扣除。第四，社会保险金扣除、低额企业保险等分期付款扣除、人身保险费扣除以及财产保险金扣除。第五，捐款扣除等。我国台湾 现行的个税征收模式是以个人为单位的分类征收，只是规定了全国统一的所得税基础扣除额，并未考虑纳税人的婚育、老人赡养、医疗、教育等等负担差异，在客观上 ...
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其中前两者可以归为广义的强制保险范畴。我国现行的强制保险既包括由社会保险机构经营的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种,也包括由商业 清洁生产等有效环保措施的单位，则由政府利用自身的威信积极加以引导，促使企业自愿购买环境责任保险。考量强制责任保险与任意责任保险的主从互补性很有必要， ...
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失业人员较大幅度上升，基金结余丰富，但无权降低费率以减轻企业负担，无权对参保农民工提供职业培训和职业介绍补贴。其四，不参加失业保险的法律责任过轻，农民工不参加失业保险的情况普遍。《劳动保障监察条例》虽规定可对用人单位按照漏报职工人数和缴费基数的金额一至三倍进行处罚，但是由于该规定不 ...
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意识, 出现了与《劳动合同法》有关规定相悖的情况。非在编人员处于各种政策的真空位置, 既不属于事业单位性质, 也不属于企业性质, 造成了用人、辞退和工资福利 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到 ...
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意识, 出现了与《劳动合同法》有关规定相悖的情况。非在编人员处于各种政策的真空位置, 既不属于事业单位性质, 也不属于企业性质, 造成了用人、辞退和工资福利 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到 ...
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意识, 出现了与《劳动合同法》有关规定相悖的情况。非在编人员处于各种政策的真空位置, 既不属于事业单位性质, 也不属于企业性质, 造成了用人、辞退和工资福利 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到 ...
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意识, 出现了与《劳动合同法》有关规定相悖的情况。非在编人员处于各种政策的真空位置, 既不属于事业单位性质, 也不属于企业性质, 造成了用人、辞退和工资福利 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到 ...
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