意见，风险预测和对策，防范各类合同风险；协助建立合同归档制度、合同履行跟踪制度。 5、对企业在生产经营中与执法部门产生的纠纷进行协调；协助处理企业 、风险控制及转移等提供全程法律服务。。 11、对企业采购人员、销售人员、财务人员等进行法律基础知识培训，避免“合同陷阱”，预防“职业犯罪”等。 12、协助 ...
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，也可能是在合法行为下因选择不同而导致的非规范性行为，如因合同管理制度的缺失而导致在诉讼时无法提供合同原件等等。 3、合同法律风险导致的后果一般 期限及权限。同时要树立和强化企业领导管理层及员工的合同风险意识，督促相关职能部门平时做好关于合同基本知识方面的培训工作。 二、企业相关职能部门要加大相对方的 ...
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组合。 五、建立科学的法律风险防范流程和体系 一是建立支持法律风险管理的基本制度，包括公司治理、人员管理和法律风险管理系统。公司治理包括：法律风险及合 电力公司、CBS电视台、NCCL 公司、Sempra Energy公司、希尔顿饭店等企业，其每千名员工所拥有的法律顾问数分别达到4．2、8．3、10． ...
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处理，就要法制办参与进来；有的地方还让法制机构组织政府口属单位的五五普法培训，将法制机构与司法局的普法办视为对口机构。这些做法实际上都是错误的。 （二 ，占行政执法主体单位28.6％。有的单位还在基层委托执法单位实行了法制员工作制度。再如在2002年的政府机构改革中，温岭市政府坚持法制机构只能加强不能 ...
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法律和制度不够健全、完善，内部监督制约机制不到位；金融机构发展快，人员培训滞后，岗位操作能力和思想、道德素质较低；有的金融机构工作秩序混乱，纪律松驰，有 基层单位管理松懈，纪律松驰。银行与企业对帐制度落实不严，部门主管之间分工不清，责任不明。章戳管理不善，关键岗位员工的互相制约不够。其二，一线经办人员 ...
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在劳动关系履行过程中，为了保护劳动者身心健康，提高劳动效率，根据国家法律和相关制度的规定劳动者所享有的休息、休假以及休养的权利。笔者认为休息权大致包括 ，卫生部公布的一项以中青年劳动者为主要调查人群的调查结果显示，国内大部分企业员工的身心健康问题突出，超过百分之八十的劳动者受到过各种健康问题困扰，经常 ...
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低、职业稳定感缺乏、劳动报酬和劳动保护低等，将不仅影响企业员工队伍的稳定和企业文化，增加企业招聘、培训成本和产品质量的不合格率，而且会增加社会整体的失业率 的谈判能力在劳务派遣协议中明确用工单位的义务和责任。 三是从劳务派遣的制度前提看，用工单位之所以抛弃直接雇佣，选择派遣用工，是希望通过利益的让渡（ ...
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业主人数较多，资金数额大，那么成立有限责任公司的优越性就突出出来，作为民营企业，要建立现代企业制度，走向市场，走向世界，特别是有限责任公司不仅仅是民营企业的 民营企业的法律服务者，不仅要为企业主提供优质的服务，而且要为整个企业，甚至灌输到每个员工，至少是行管、营销人员一个法律理念。在日常的工作中不自觉 ...
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大倾斜、民主概念的深化、重构国家与企业关系的经济改革的兴起以及行政法学理论的发展，契约行政、行政和解等概念、制度应运而生。契约行政与行政和解是在社会 联邦行政机关制定正式的ADR政策，任命专门的人员负责ADR事项，并对这些人员进行培训；（3）规定ADR的方式，包括和解、协商、调解、仲裁、早期中立评估、 ...
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为被挂靠企业的自有项目：第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠企业员工。第二、由被挂靠企业派谴项目的具体管理人员。第三、在建设项目资金的管理上要确保 按违约金的标准赔偿损失； 5、总承包施工单位要对分包单位进行信用评级和担保金制度。 6、劳务分包尽量与独立法人且信誉好的劳务公司合作，减少直接处理涉及民工欠薪 ...
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