第11条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 ］223号）的规定进行赔偿。 4、用人单位与劳动者发生劳动争议，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议 ...
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。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条： ...
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的因其他原因予以辞退的职工。 二、《条例》第二条第（一）项规定的因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，职工一当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的 ？ 答：这里所说的规定包括法律、法规、规范性文件。 五、《条例》第二条第（三）项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括哪些内容？ 答：“因履行劳动合同 ...
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；工伤仲裁与诉讼；5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查；7．建立、修改 日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系；18．其他有关劳动法律事务。“诚信、务实、合法、高效”是君言律师事务所的服务 ...
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设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用；福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费 与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作； (2)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了 ...
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来说，很多民营企业主已有较强的防患意识，表现在:聘用常年法律顾问、注重劳动合同的签订、运用经济等手段对劳工“跳槽”进行限制、注重商业秘密的保护等。旦 中的大多数都选择了沉默，而国际上通行的用于劳动争议处理和工资制定等的集体谈判或集体协商制度，在我国大部分非公有制企业并末实行，这与工会的缺位(或者力量的 ...
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因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过 任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制 ...
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公法性质的纠纷，国家专门设立社会法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全 双方的力量，可以有效达到遏制资方的侵权行为，同时区分个人劳动争议和集体劳动争议并严格界定社会争议和劳动争议，设置不同的解决程序，这样一方面分流了矛盾，另一方面 ...
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因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过 任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制 ...
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（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 因此《实施条例》擅自将适用于集体裁员的条款扩大到了个别裁员的情形中，涉嫌违反上位 ...
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