（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院 ...
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保障，很多私营企业不为雇工办理各项社会保险。许多企业拖欠工资，以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资，有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废 占有生产资料（工具、设备、房屋、土地、奖金等），并以此占有扣除全部生产费用、税费之后的纯利润者。私营企业主阶层是随着改革开放逐渐发展起来的社会阶层， ...
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事故的，发生能影响生产的设备故障下，可以要求职工加班，当然也是要支付加班费用。 2. 工种或职务。应当与聘用时的要求一致，在合同要确定工作岗位。为了便于 年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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包括许多新类型的劳动争议案件，如因用人单位录用职工收取的定金、保证金、抵押金等费用而发生的争议；因劳动者被原用人单位派遣、借调等与新旧用人单位发生的 被告。如果接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的，因拖欠、克扣劳动报酬等发生的争议，将接受服务的单位列为第三人。 三、关于劳动争议 ...
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，包括许多新类型的劳动争议案件，如因用人单位录用职工收取的定金、保证金、抵押金等费用而发生的争议；因劳动者被原用人单位派遣、借调等与新旧用人单位发生的纠纷 派遣单位为被告。如果接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的，因拖欠、克扣劳动报酬等发生的争议，将接受服务的单位列为第三人。 ...
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依靠？这显然不利于尊老爱幼这一中华民族传统美德的弘扬，更是对老年人合法权益的克扣。[8] （二）向被害人先行支付了医疗费、丧葬费以及赔偿费的其他公民、法人或 附带民事诉讼，因为该公民、法人或组织不是刑事诉讼法规定意义上的被害人，这些费用的支付，不是被告人的犯罪行为直接给他们造成的物质损失，但告知其可以 ...
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保护，在履行劳动合同时，本法对劳动者的保护主要体现在如下几方面： （一）及时足额支付劳动报酬劳动报酬以人民币现金形式及时足额向劳动者支付，不得拖欠或克扣。如用人单位有违反支付劳动报酬的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。规定申请支付令，能给劳动者带来极大便利，切实维护劳动者合法权益。 （二） ...
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：人身与财产的损害 赖：不履行义务，告知、标记、提供发票、不三包、克扣工资、不签劳动、劳务合同 第二板块 为什么被侵权，为什么难权效果差？ 现场调查 日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。比如特价商品。 3．自主选择商品或者服务的权利。试穿就得买 ...
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诉讼实现权利，就应当根据财产的价值和诉讼程序的简易和复杂程度向国家支付费用，国家则按照规定的程序为权利人行使和实现权利，国家在诉讼的过程中不得随意克扣和减少权利人的权利。笔者认为，1989年我国虽然就颁布了《人民法院诉讼收费办法》，但是由于该办法并不是以诉讼 ...
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、自有资金等方面与外资超市存在着较大差距，内资超市曾经在2005年前后出现了一次大规模的倒闭潮，其最终结果就是大量的为其供货的企业血本无归，有的甚至还拖欠超市克扣的各种名目的费用。 第二，买受人以交付的货物在数量、质量等方面存在瑕疵为由拒绝支付价款或者提出少支付价款。 ...
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