意识和市场观念不强，在新产品开发、新技术应用、技术改造、人员培训等方面措施不得力；部分民政直属福利企业内部的“大锅饭”和“铁饭碗”的机制没有得到根本 的保障作用。据《中国社会报》1997年7月8日报导，民政部将成立“全国假肢与矫形器执业资格考试委员会”，发布“考试办法”和“考试大纲”，并在年底举行考试 ...
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[48]这一点从罗尔斯所假定的道德原则与我们现在所理解的道德原则一致可以看出，纯属一种西方中心主义的道德观与法律观。[49]参见[德]N？Luhmann：《ASociologicalTheoryofLaw》，PublishedbyRoutledgeKeganPaul，1985，第174页。[50]“ ...
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，并且缺乏更为有效的审讯技术。一方面是因为我国审讯技术研究应用滞后，另一方面警察在岗业务培训机会很少。这与警力不足直接相关，警力不足的原因之一是经济投入少。 逼供存在的普遍性。x2检定表明，刑讯逼供取向与审讯者的性别，文化程度，专业程度，职业背景均不相关。 不同主体进入同一情境做出相近的选择时，就看 ...
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，并且缺乏更为有效的审讯技术。一方面是因为我国审讯技术研究应用滞后，另一方面警察在岗业务培训机会很少。这与警力不足直接相关，警力不足的原因之一是经济投入少。 逼供存在的普遍性。x2检定表明，刑讯逼供取向与审讯者的性别，文化程度，专业程度，职业背景均不相关。 不同主体进入同一情境做出相近的选择时，就看 ...
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承载者和实践者。在法院文化建设中应当突出法官的主体地位，努力提高法官群体的专业素养、工作技能、道德水平，以适应公正执法的客观需要；努力营造崇尚法律、 不断加快以及司法体制改革的不断推进，法官逐渐呈现职业化、专业化的特点，大批高学历人才的引进，充实了法官队伍，使法官队伍的文化结构有了明显变化。如何展示出 ...
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素质、个人能力等各方面都应有一定的标准。必须通过全国公证员资格统一考试，并经过省以上司法行政机关上岗前培训且考核合格后，方可进入公证处从事公证工作，否则 机制、竞争机制、考核制度 建立内部奖惩制度，加强竞争机制，建立以办证质量为中心的考核依据，也是保证公证质量的方法之一。在规章制度中制订明确的质量标准 ...
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职业缺乏应有的尊荣，法官辞职或调出法院并非鲜见，而较高素质的法律专门人才却不愿进法院工作。法官职业待遇偏低，一方面难以提升法官职业的神圣感 2003年第1辑第52页，人民法院出版社。 [3] 张文显主编：《全国高等学校法学专业核心课程教材法理学》，高等教育出版社、北京大学出版社2001年版，第353页 ...
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