方案的,则作为客观情况发生重大变化。[6] Y公司从广州市天河区搬到增城区,属于从市区搬到郊区,但是公司安排了班车并缩短了工作时间,并未致使原劳动 中,尊重双方意见,增强职工认同感,体现民主决策,科学搬迁处理员工劳动关系: 首先,是充分保障职工的知情权。在搬迁一年前,正当管理层认真筹备搬迁方案时,应让 ...
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订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一。但今天律师公号【falv_zixun】想要提醒大家 。如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的,那么单位就侵犯了离职员工的劳动就业权。律师公号【falv_zixun ...
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原单位的商业秘密。【案例简介】2012年3月,李某与某软件公司签署了竟业禁止协议,约定李某职位为高级软件开发工程师,在双方解除或终止合同一年内, 二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, ...
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的规定;第62条、第123条第2款关于董事、监事、经理不得泄露企业或公司商业秘密的禁止性规定;第215条关于董事、经理违反竞业禁止所应承担的民事 在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中,劳动者负有保护用人单位的商业秘密,不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的 ...
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而解除劳动关系时,此时员工最直接的救济方式就是申请仲裁要求恢复劳动关系,但若员工不想再与公司保持劳动关系的,也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任 而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的 ...
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限制义务。根据现有证据证明,双方签订的劳动合同约定,如果被告在合同到期前提出辞职的,应当支付相应的违约金,该约定在《劳动合同法》实施前,不违反法律的 掌握公司重要商业秘密或者竞争优势的员工的保密意识非常值得读者借鉴,不仅与公司员工签订了保密协议,而且约定了竞业限制条款,对限制期限、行业范围及经济补偿金 ...
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要旨:员工在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险,故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职 公司担任业务员工作,但同时又和与TH公司具有竞争关系的HS公司签有《兼职员工工作合约》,并利用TH公司的信息、资源,代表HS公司与本应是TH公司的客户 ...
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裁判要点: 房屋买卖居间合同中关于禁止买方利用中介公司提供的房源信息却绕开该中介公司与卖方签订房屋买卖合同的约定合法有效。但是,当卖方将同一房屋通过 ,判决已发生法律效力。 裁判理由: 法院生效裁判认为:为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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合同法》(以下简称《合同 法》)中规定的违约责任的一种主要承担方式。而在劳动关系中的用人单位与 劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定,我国《 ,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立协议,约定服务期。换言之,只有符合条件的特殊培训,企业才可以与 员工约定服务期。这样的特殊培训,主要体现在 ...
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,并持有居民身份证、暂住证等合法证件。(二)职工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假 为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的5倍。(十一)、员工的离职申请书需经总经理同意批复后,方能办理离职手续,并 ...
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