。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。此外，《劳动法》、《商业银行法》、《保险法》、《民用航空法》等，对其所调整的交易领域中 到了提示义务，它是否用了合理的方式。比如，每个航空公司是否都要把机票背面翻过来指给旅客看，那一条规定一件行李丢失赔多少钱、人身伤害赔多少钱呢？不是。 ...
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%，主要由劳动保障法、社会保障法、社会公益与慈善法三部分组成。劳动保障法主要包括《劳动法》、 《劳动合同法》、 《工会法》、《就业促进法》、《矿山安全法》、 的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第22条规定： ...
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自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％， 调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司 ...
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共同雇主的赔偿模式，但从立法表述来看，该模式仅适用于劳务派遣单位违反法定义务的情况，协议各方对约定义务的违反是否也适用共同雇主赔偿模式法律未做出明确规定 ，而不应仅仅对派遣单位有羁束力。 五、增加执行同工同酬、同等保护的法律适用规定 同工同酬是我国《劳动法》确立的一项基本工资分配制度。《劳动合同法》第 ...
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自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％， 调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司 ...
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自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率 不到20％， 也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免 权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司 ...
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现象履见不鲜，鉴于我国尚无全国统一的可执行的工资保障规定，如何保障劳动者取得被用人单位拖欠的工资是当前我国劳动法劳动报酬保障领域急需深入研究的一个重要问题 劳动部门垫付欠薪的条件和程序性要件；（8）对于违反该条例的相关责任人规定了相应的罚则；（9）规定劳动部门每年应当将审计部门的审计结果向社会公布接受 ...
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中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质 公司的工作安排，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是 ...
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，该公司又招聘了一名司机，月工资为2000元。二人工资在合同中都有明确约定，是否属违反“同工同酬”的原则？ 一、正确理解“同工同酬”的含义 《劳动法》 数额确定，而是由双方重新协商；如果用人单位和劳动者协商不成的，则按照用人单位集体合同规定的工资水平执行。如果用人单位没有集体合同或虽集体合同但未规定 ...
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提成支付问题协商未果，形成纠纷。二、争议问题1．该酒店管理公司是否应当向冯某支付提成款？2．该酒店管理公司应按何种标准支付提成款？三、律师评析1、 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ...
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