病假证明是伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除，小夏 操守，违背诚信的行为，不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视 ...
//www.110.com/ziliao/article-363679.html -了解详情
遇到过很多企业聘请我们做法律顾问，但在这些企业中有近90%的企业是因为公司里发生了诉讼案件才想到聘请律师的，进而发展到建立法律顾问关系。只有10% 、企业可以让法律顾问指导各管理部门员工的工作，正确理解并执行公司的一系列规章制度，这些规章制度中包括档案管理制度、财物报销制度、人事管理制度、业务合同制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-313437.html -了解详情
在发生保险事故请求给付保险金时，因经验不足过分夸大受损程度，虽然这种行为给保险公司造成损失，但行为人主观上不具备非法占有的目的，则不构成保险诈骗罪。 同理， 有章不循、制度虚设，是金融诈骗犯罪得逞的重要原因。金融系统内部的各种规章制度，只要严格遵守，就能在防范金融诈骗犯罪中起到极为重要的作用。如果我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-307604.html -了解详情
管理的职责，明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，按照这一要求所有的企业 空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性，即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
规定的根本无法完成的任务，由此逼得她们必须加班加点才能勉强完成任务。即使如此，公司还克扣她们的加班费。【关注指数】★★★★【争议焦点】深圳黛丽斯内衣有限公司应 中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。即使周某的行为存在不妥之处，公司解除其劳动合同显然处罚过重，构成违法解除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
因果关系等问题。医疗事故中违法和行为违法性，其含义是指医疗行为违反医疗规章制度，如果严格依照医疗规定从事医疗行为，就不会造成医疗事故； 即便造成患者某种 分析。例如，青霉素的副作用已经成为一般临床医生的医学常识，则医生对其制药公司未记载该药品副作用的说明书， 注射青霉素的患者须先进行皮试，如果医生没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-188234.html -了解详情
即行为人未经批准或许可(包括直接明示的许可或间接明示的默许)，违反规章制度私自动用公款。其中，规章制度具有广泛性。挪用的非法性具有两层含义:一是故意违反有关 表现和主观方面有相同之处。但两者的区别在于:(1)犯罪主体不同。前者是公司、企业或其他单位的工作人员;后者是依法从事公务的国家工作人员。对于国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-154136.html -了解详情
录用。 ⑦支付经济补偿金使用范围更加广泛，包括劳动合同终止的情形，使企业的用工成本上升。 ⑧规章制度制定程序性和实体性要求更严格。 ⑨明确实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 3 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-860861.html -了解详情
着用人单位为了解除合同随意给员工调换工作地点或者工作内容，然后再以不服从公司安排、不能胜任工作辞退员工或者逼迫员工主动辞职，达到不支付经济补偿金或者赔偿金 或不符合录用条件等解除劳动合同的主要依据，因此员工在入职之前必须认真阅读公司的规章制度和岗位职责，明确相关规定，防止在入职后被单位借用违反规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-834694.html -了解详情
规定 判决后，陈家诺不服，向上海二中院提起上诉。上诉理由如下： 我提前下班仅违反了公司关于迟到早退的规章制度，并未违反《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》的禁止性规定。公司当天的加班时间是16时30分到20时30分，严重违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-826035.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务