遇到法律规定滞后或者部门规章与地方性法规不相一致的情形。此外，因用人单位与劳动者之间未签订书面的劳动合同所导致的举证、查证困难等，也增加了案件审理 一个重要证据，有无订立书面劳动合同并不影响劳动者依据劳动法律规定享有相关的权利。三是解决劳动合同短期化问题。劳动合同法就引导用人单位与劳动者订立更长期限的 ...
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转贷的除外；二、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得作为保证人；三、企业法人的分支机构（除有书面授权）、职能部门不得作为保证人。 起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规 ...
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单位扣留劳动者档案，不办理保险转移引起的争议2008年以前用人单位与劳动者签订的劳动合同大部分都有违约金条款。该违约金条款，其一是为了防止劳动者提前解约；其二呢 施行之日存续的劳动合同，继续履行，因此依然还要交纳违约金。因此，没有出台具体的司法解释以及进一步的细则以前，这个问题没有统一的裁判标准，广大 ...
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，由于《工伤保险条例》只规定了各类企业的职工与个体工商户的雇工才可以享受工伤保险待遇。那么，对于非企业性质的国家机关、事业单位、社会团体等组织所雇佣的 ，也要举出否定劳动关系存在的证据。关于劳动者是否与用人单位存在劳动关系问题，实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同，用人单位 ...
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最高人民法院在《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》中将民事诉讼法的上述规定具体化为人民法院可以邀请与当事人有特定关系或者与案件有一定联系的企业事业单位、社会 ，其基本职责是维护职工的合法权益（第2条），所以在工会职工与用人单位的劳动合同纠纷中，工会有参与调解的积极性 [9]，另一方面，工会不仅 ...
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公司财物罪。修订中考虑到，国家工作人员或受国家机关、企业、事业单位、人民团体委托从事公务的人员利用职务上的便利侵占公私财物的，要按贪污罪论处，剩下的其他 原劳动部办公厅在《对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，过去 ...
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早在2004年最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条即有所规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受 义务作为附随义务，依其性质不得由当事人约定排除。 我国劳动法第92条规定了用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的 ...
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，雇员应当以领取报酬为前提。实践中，即便双方没有书面的劳动合同，但是如果存在事实上的劳动关系，雇主也应当对雇员支付劳动报酬。在此情况下，雇员的 尹飞，中央财经大学法学院副教授。 【注释】 [1]如《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第35条规定：义务帮工人员在从事帮工活动中致人 ...
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劳动者的现象非常普遍，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障 争议和纠纷。 5、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。其一，近几年来，随着改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的 ...
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的董事、经理、第166条为亲友非法牟利罪的主体国有公司、企业、事业单位的工作人员、第167条签订、履行合同失职被骗罪的主体国有公司、企业、事业单位 铁路职工、第134条重大责任事故罪的主体工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工、第135条重大劳动安全事故罪的主体工厂、矿山、林场、建筑 ...
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