了从新原则，使该法具有了溯及既往的效力；二是在严打刑事政策的驱动下，2000年11月10日最高人民法院颁布的《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题 因此，又被许多学者称为刑事司法政策，关于这一论据的事实支撑是，目前最高人民法院已经出台《宽严相济刑事政策的指导意见》。在这里，讨论宽严相济刑事政策 ...
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了从新原则，使该法具有了溯及既往的效力；二是在严打刑事政策的驱动下，2000年11月10日最高人民法院颁布的《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题 因此，又被许多学者称为刑事司法政策，关于这一论据的事实支撑是，目前最高人民法院已经出台《宽严相济刑事政策的指导意见》。在这里，讨论宽严相济刑事政策 ...
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了也没用。国务院工伤保险条例第六十四条；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款第三款；安徽省工资支付规定第四 向本单位提出赔偿要求。同时《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条第一款中： 工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的 ...
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标的金额较大成正比，也可能与诉讼标的金额较小成正比。比如婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故损害赔偿和人身损害赔偿以及不当得利、无因管理纠纷，有时要通过 程序的再简化，不能算作一种独立的诉讼程序。这一点，最高人民法院《关于部分基层人民法院开展小额速裁试点工作的指导意见》再次予以明确：在现行民事诉讼立法和 ...
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关系问题，因此，人民法院不应进行调解，而应在查明情况的基础上作出公正的判决。1987年最高人民法院在《关于审理经济纠纷案件具体适用〈民事诉讼法[试行]〉的 起中介、沟通作用;二是控制调解进程。法官在调解过程中应当了解争执的真相，指导双方当事人集中地对争议的问题按时提交诉辩理由和证据，帮助双方当事人归纳 ...
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的行政审批后，为加强对工程总承包工作的监督管理，我部今年印发了《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》（建设[2003]30号）。按照《指导 阐述后，参照法律规定、合同约定、交易习惯，以平等、互谅的原则寻求调解方案。 除对已发生争议的事项进行调解处，双方均应关注尚未发生，但将来有可能发生 ...
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签订了聘用合同，但是与事业单位就没有形成人事关系，他们之间形成的是一种劳动关系，一旦出现争议就要劳动争议的程序处理。而对于组织上委派到事业单位的录用 的范围。比如2004年11月云南高院出台了《关于审理人事争议案件的指导意见》，该意见第一条规定事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...
//www.110.com/ziliao/article-177279.html -了解详情
签订了聘用合同，但是与事业单位就没有形成人事关系，他们之间形成的是一种劳动关系，一旦出现争议就要劳动争议的程序处理。而对于组织上委派到事业单位的录用 的范围。比如2004年11月云南高院出台了《关于审理人事争议案件的指导意见》，该意见第一条规定事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...
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人数的三分之二。是基于以下考虑： 让陪审员占多数有利于抵抗职业法官的威胁与压制。由于参审员受法官的指导和制约，因此，在实践中，参审员常常沦为法官的附庸。 审制，其适用范围比较狭小，只在劳动争议案件、商事争议案件、社会保障争议案件以及农业借贷争议案件中适用。常怡：《民事诉讼的正当程序（二）》，载于《中国 ...
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斧正。 【写作年份】2010年 【正文】 2008年劳动合同法实施以来，很多法院出台了审理劳动争议案件的指导意见，并在判例中得到体现，张绍明律师现 认定加班三要素观点，在法院司法审判中亦得到支持。北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第22、 ...
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