做出宽泛解释。根据劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或 保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织。 2．责令支付的期限。根据2004年《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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保险条例第六十四条；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款第三款；安徽省工资支付规定第四十四条第(四)款 国务院行政法规、安徽省地方法规以及六安市的该法规的实施办法，有法不依，随意给徐兵工资定调为1318元是明显违法行为。因为相关的国务院部门法规、省级地方法规以及 ...
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“赔偿金”争议，指因用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 （二）关于受理范围中有关问题 14、下列争议，可以作为劳动争议案件受理： 。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求 ...
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期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：合同期满后形成 补偿金。 其二，劳动贡献积累的补偿。如前所述，劳动贡献积累补偿在我国用人单位工资改革和社会保险制度普遍实施以前具有一定的合理性，它实际上是用人单位对劳动者个人 ...
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但在其侵权行为法著作的具体章节中多处承认无过错责任原则，即使在其关于国家机关及其工作人员职务侵权一章中也未坚持过错责任原则。[11] 综上所述，国家机关 明确规定国家机关及其工作人员职务侵权造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。 笔者以为，受害人在死亡前所支出 ...
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相应的残疾赔偿金，这样才符合客观事实，否则就可能会出现双重赔偿问题（即在支付了较高伤残等级的残疾赔偿金及治疗费后，其伤残程度却因治疗 也可以到深圳市来起诉并按照深圳市的丧葬费标准予以赔偿。甘肃省2003年度的职工平均工资为12307元，那么如果依据该解释的规定在甘肃省起诉只能得到丧葬费赔偿6153.5 ...
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，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3 应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3 应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》 没有办理劳动保险，劳动部门可以让用人单位停业等手段。 八、劳动者权利保护的程序问题 我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者有提请劳动争议处理的权利，以便 ...
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。同时，在数以千计的涉女职工劳动争议案件中，我们发现女职工的特殊劳动权利保护问题比较突出。女职工要签劳动合同前先要承诺不结婚、不怀孕，怀孕生育期间被 解除劳动合同。关于2009年2月至6月的病假工资，法院认为，在小付持有医院出具的应休病假的证明的前提下，科技公司应当根据《北京市工资支付规定》按照北京市 ...
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