。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷 内得不到妥善解决, 当事人的不满情绪就会日益增加, 容易滋生其他问题, 影响社会稳定。 另外, 发现管理层对于企业劳动争议的预防意识也不够高。仅有67.5%的 ...
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面临利益选择, 只有当挺身维护法定的劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的欲求转化为行动。因此, 在立法上增加 选取行业中最为规范和有效的用工管理模式, 作为最佳劳动实践的模板, 向行业内其他企业进行推荐, 从而提升整个行业的管理水平。为了推广最佳劳动实践, 政府采取了不少 ...
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同时，就势必要损害员工、消费者、供应商、竞争者、政府、社区、环境等其他相关者的利益。企业为了获取利润，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者； 评价体系的内容和经验，结合我国建设社会主义市场经济体制的需要，充分考虑不同类型企业的具体特点，建立起既体现经济全球化要求，又符合我国国情的具有中国特色的 ...
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企业取得联系的），被海关列入信用信息异常企业名录超过90日的。 5．假借海关或者其他企业名义获取不当利益的。 6．向海关隐瞒真实情况或者提供虚假 、进出口食品化妆品安全、进出口商品检验规定被追究刑事责任的。 10.海关总署规定的其他情形。 （十二）运输物流行业市场主体及其有关人员在铁路运输领域按照相关 ...
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利润可言。在我国加入 WTO 后，走向国际建筑市场承揽国际工程已经成为大型火电施工企业集团的必然选择。国际市场的复杂性和多元性对合同管理提出了更高要求。如果 等多种职能行为的称号。建筑工程承包合同管理是火电施工企业合同管理的基本内容，建筑工程分包合同管理和其他合同管理都是以建设工程承包合同为中心开展的 ...
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法律风险方法措施就至关重要。 一、企业合同法律风险 企业合同主要指的是在当前市场经济之下的平等主体的自然人、法人、其他经济组织、个体工商户以及农村承包户等 有效期限, 同时严格审查其有没有经过年检等工作的筛查。此外对于合同项目企业要审查其相对人是否具备相应资质、生产许可证以及特殊产品经营许可证等。 2 ...
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同时，就势必要损害员工、消费者、供应商、竞争者、政府、社区、环境等其他相关者的利益。企业为了获取利润，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者； 评价体系的内容和经验，结合我国建设社会主义市场经济体制的需要，充分考虑不同类型企业的具体特点，建立起既体现经济全球化要求，又符合我国国情的具有中国特色的 ...
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经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业当然地成为工会会员, 没有自由组织和选择的权利, 故在集体协商中其利益诉 , 更加关注社会弱势群体的利益, 保护公民、法人和其他社会团体的利益, 在社会保障方面发挥主导性作用。就政府和企业二者责任边界之合理划分而言, 政府并非大揽大 ...
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种常见类型， 比如统一调整模式和平行劳动法模式等等。与其他类型企业相比所不同的是， 茶叶企业劳动关系有着自身的特殊性， 其对整个法律调整与应用有着 需要结合时代发展的客观特色， 不断优化和调整劳动法模式， 尤其是在当前茶叶企业劳动关系极为复杂的时代背景下， 只有分类调整自身用人关系， 优化自身经营模式 ...
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。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷 内得不到妥善解决, 当事人的不满情绪就会日益增加, 容易滋生其他问题, 影响社会稳定。 另外, 发现管理层对于企业劳动争议的预防意识也不够高。仅有67.5%的 ...
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