聘任合同具有特殊性，根据《国际足球联合会章程》《中国足球协会章程》规定，劳动争议仲裁委员会不应受理此类案件。 2.4.3职业运动员合同从能够看到的我国 是运动员人身。[121][122]（2）训练培养费说认为，转会费性质上是一种补偿金，以补偿原俱乐部花在球员身上的培养费。收取转会费的合理性在于，俱乐部 ...
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劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的，也就是说这些规定一般会 ...
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自己不符合其岗位的就业要求。佟某非常气愤，要求公司恢复职位及劳动关系，并发起劳动争议仲裁。 案例评析：企业在员工试用期时对其解雇方式不符合法律程序， 解除权需要提前30日通知劳动者方可行使，同时需要支付经济补偿金。针对上述两种情况，企业也可以按照有关法律规定解除劳动合同。对于这两种权利。公司不但可以在 ...
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月底。 张某申诉至劳动争议仲裁委，请求： 1、确认双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金12347.04元及额外经济补偿金6173.52元（2009年 ，社区工作者与街道办事处之间不是劳动关系，双方的纠纷也不属于劳动争议案件的受理范围。 本案中还有一个问题，劳动仲裁对张某和某街道办事处之间 ...
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单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人 ， 产能过剩的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人 ， 产能过剩的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人 ， 产能过剩的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人 ， 产能过剩的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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”，用人单位才可解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。三、客观情况发生重大变化数据分析结果表明，因“客观情况发生重大变化”引起“赔偿金争议”，最终导致用人单位 生产经营所必需”。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行 ...
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，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括 起诉的时候被纠正过来。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作， ...
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