，而不是订立书面劳动合同。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。这就有效地保护了与用人单位 劳动合同，否则，用人单位应当对未订立书面劳动合同承担责任，不管其主观上是否为故意。 （三）切实维护了劳动者的合法利益 《劳动法》第98条同样规定用人 ...
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应遵守民法平等自愿以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据 出让的土地使用权在使用年限内可以转让、出租、抵押或者用于其他经济活动，合法权益受国家法律保护(第4条)。土地有偿出让制度的确立基本完成了上地商品化 ...
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合同的情形，所谓违法解除，顾名思义就是没有法律所规定的合法解除的事实和理由而解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除 的二倍向劳动者支付赔偿金”。即应当按法定解除劳动合同补偿金的二倍支付赔偿金，特别应当注意的是，由于此条规定并没有规定是否有朔及力，根据法无明文禁止即 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 的赠与合同。在商品买卖中的有奖销售符合赠与的特征，并且是附条件的赠与。该赠与合同是否有效是所要讨论的重点。 从法律行为成立要件上看，该赠与合同是 ...
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不能接受肯德基翻脸不认人的事实，遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉，仲裁委会因其劳动合同合法有效，现徐延格以肯德基为被诉人主张权利，主体不对 劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织和社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。从而确立了是否存在劳动关系作为劳动争议当事人的标志。依据这一标志，用工单位因为不是 ...
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被派遣劳动者连续订立两次固定期限的的劳动合同是否可依派遣劳动者的意愿与用人单位订立无固定期限的劳动合同？我认为《劳动合同法》既然规定劳务派遣单位是用人 不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一规定在一定程度上有效的遏制了损害劳动者权益、危害就业秩序现象的蔓延。但假使用人单位和用工单位 ...
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仲裁机构人员编制紧张的矛盾。 (４)实行终局裁决制，可缩短办案时间，使当事人的合法权益得到及时的保护。 (５)可以与新的民事诉讼法相衔接。 (二)拓宽受案范围 防患于未然，把争议消灭在萌芽状态，可以有效地预防劳动争议的发生。 (５)实行劳动合同鉴证制度，防止因劳动合同的履行可能引起的争议。 全员劳动 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 的赠与合同。在商品买卖中的有奖销售符合赠与的特征，并且是附条件的赠与。该赠与合同是否有效是所要讨论的重点。 从法律行为成立要件上看，该赠与合同是 ...
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仲裁机构人员编制紧张的矛盾。 (４)实行终局裁决制，可缩短办案时间，使当事人的合法权益得到及时的保护。 (５)可以与新的民事诉讼法相衔接。 (二)拓宽受案范围 防患于未然，把争议消灭在萌芽状态，可以有效地预防劳动争议的发生。 (５)实行劳动合同鉴证制度，防止因劳动合同的履行可能引起的争议。 全员劳动 ...
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以无产阶级统治自居的社会，竟然没有任何制度化的途径可以去表达自己。一个不能有效伸张自己的群体，就注定是背信弃义者决定牺牲和放弃的羔羊。90年代早期许多 工人和国家之间就不是什么劳动合同关系，国有企业承担独立法人的有限责任就是恬不知耻。只要有市场经济，老百姓之间的契约就可以是合法的。但在政府和老百姓之间 ...
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