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法帮网小编为大家整理了关于集体合同法律知识,供大家学习参考。一、集体劳动合同制度概念集体合同制度,是一种法律制度,在市场经济国家通常被称作集体 行业性集体合同试点等方面做了大量工作。据全总统计,到2006年底,全国签订集体合同共86.2万份,覆盖企业153.8万个,覆盖职工1.1亿人。但总的来看, ...
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解除方式,涉及到不同法律后果,因此在签订解除协议时注意相关措施,防止因措施不当而被认定为违法解除。(二)因员工自身原因导致劳动合同无法履行或没有履行必要 》第四十条及第四十四条规定,具体包括:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作 ...
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乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险第六条 甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。第七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、 向人民法院起诉。第十四条 甲方规章制度及_________作为本劳动合同附件,与劳动合同具有同等法律效力。第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定 ...
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与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行,担任银行会计工作。双方签订为期5年劳动合同,试用期为6个月。试用期间,有人反应林某右肾摘除,不符合省分行 相关基本情况,对与履行劳动合同无关其他情况没有义务加以说明。实践中,不少用人单位要求劳动者明示个人信息远远超过了法律规定,如劳动者婚育信息、疾病史等 ...
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法律风险提示与实例分析;2、因offer带来法律风险与案例分析;3、合同订立前入职审查要点与法律风险提示;4、入职环节如何解决今后送达难 倍工资防范技巧;27、各种原因导致未签订劳动合同补救措施;28、续订合同需考虑法律因素;29、员工不愿续订法律风险控制;30、无固定期限劳动合同 ...
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明 【案情】 李某与软件开发公司签订了为期两年劳动合同,该劳动合同中约定了,若李某在合同到期前单方解除劳动合同,须向公司承担违约金10000元。一 法律赋予权利,任何人都无权剥夺和限制。劳动者只要在符合法律规定条件及程序下,就能够单方解除劳动合同。 综上所述,笔者同意第二种观点。责任编辑:抚中研...
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采用书面形式。”据此,用人单位如果未经协商就单方变更劳动者工作地点、工作内容等,就违反了劳动合同约定和法律规定,劳动者有权拒绝。劳动者拒绝变更 经用人单位提出,拒不改正; ⑤ 因签订合同时具有欺诈、胁迫或者乘人之危情形致使 劳动合同无效; ⑥ 被依法追究刑事责任; ⑦ 劳动者患病或者非因工 ...
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接下来,张颖律师为您详细介绍相关内容。案例2014年2月初,凌某进入某化工厂工作。双方签订劳动合同中,包括有双方经协商同意可以变更工作岗位 问题“2”房产过户:买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月 最低工资标准。7、试用期内需缴纳社会保险。8、只签订单独试用期合同违法。四、法律依据——《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期 ...
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承担法律责任。(4)用人单位法人代表更换,不影响劳动合同法律约束力。法人代表所签订劳动合同,并不是以个人名义签订,权利义务应由法人直接承担。 合同依法订立,就不因法人代表更换而影响劳动合同法律效力,后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定义务。(5)任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动 ...
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