、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。二 在原“三来一补”企业的工作年限。九十一、“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业法人继续履行。劳动者以此为由要求支付经济补偿的 ...
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，经过一段时间查找到了2012年、2013年、2014年、2015年的宿迁市劳动争议的案件资料，根据宿迁市经济开发区的企业数据进行查找与整理，最后得出数据如 、工资、监察等方面的法律法规；再次，加强劳动合同的规范管理，完善劳动纠纷的调解制度，加大开拓劳动纠纷调解渠道的力度；最后，不断健全和完善我国劳动 ...
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最主要最直接的原因；另一方面，由于用人单位过分片面地追逐利润，忽视劳动者的劳动成果，导致劳动者的合法权益受到损害。综合两方面来看，劳资双方的社会地位 有助于规范用人单位的用工行为，又有利于保障劳动者的合法权益，因此加强劳动合同管理是十分有必要的。非公有制企业作为劳动纠纷的经常性主体之一，应将其作为加强 ...
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的解决过程和方法, 进而为国内外足球类似纠纷的解决提供借鉴。 1、 足球运动员无正当理由终止合同概述 1.1、 运动员劳动合同 随着体育运动的快速发展, 特别是体育职业化 时保护期限重新起算。如果在未来的两到三年里, 俱乐部在签署的合同中具有两年及以上的单边续约权, 那么保护期将从两年后起算, 因此 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践 ...
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的解决过程和方法, 进而为国内外足球类似纠纷的解决提供借鉴。 1、 足球运动员无正当理由终止合同概述 1.1、 运动员劳动合同 随着体育运动的快速发展, 特别是体育职业化 时保护期限重新起算。如果在未来的两到三年里, 俱乐部在签署的合同中具有两年及以上的单边续约权, 那么保护期将从两年后起算, 因此 ...
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的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践 ...
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各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称“司法解释三”)，该解释第一条 案件属于海事法院受理范围。2002年最高院在《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中也对此进行了解释。但由于此类案件极具 ...
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;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 ）在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的（应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告 ...
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;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的。2.3《劳动调解仲裁法》规定的情形：依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院 ...
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