相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳动派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，应当 二条“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”规定，涉及劳动者工伤赔偿待遇的问题，仍将由用工单位 ...
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处罚。理由二是，即使欠薪者尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付了劳动报酬也承担了赔偿责任，其后果仍然是减轻或免除处罚，而不是不定罪、不追究刑事责任 劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动 ...
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事先征得发包人同意，并通知监理人。 保险事故发生时，投保人应按照保险合同规定的条件和期限及时向保险人报告。发包人和承包人应当在知道保险事故发生后及时 范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准，擅自 ...
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责任，王鹤波自称为运输公司司机，而事实为车辆实际所有人王之国、盛长栓所雇佣，并由其二人发放工资，其在履行雇佣合同规定的生产经营活动中，驾车 另行主张。关于残疾慰抚金，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》已有明确规定，运输公司等上诉称判决无法律依据不予支持。综上所述，苏增富上诉 ...
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安徽省全椒县人民法院要求汪先生赔偿。 另查明，周先生与恒基公司于2010年2月1日签订了劳动合同，在公司从事车床工。周先生的女儿出生于2010年10 亦没有明确拒绝，因此周先生帮助汪先生推车的行为构成义务帮工。故对于周先生各项损失中符合法律规定的部分，汪先生应当予以赔偿。汪先生认为自己是无偿帮助费老板 ...
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拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要 办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者 ...
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关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》 带来的新课题对于劳动者违反《劳动合同》如何追究违约责任的问题，新的《劳动合同法》更有利于劳动者的新规定有：新法规定对违约金的适用范围做了非常严格的 ...
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前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。苟女士未旷工、迟到早退，未曾受到过批评处分，表明其已经提供正常劳动，公司借口包吃包 等人还可以提出刑事附带民事赔偿，以获取自己的应得报酬。 限制辞职的砝码 2012年3月8日，连女士与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年 ...
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亲身的一个案件，来解析违法分包下的民工维权问题。 案件回顾：A跟随包工头B来到C公司的公司上打工，A与BC之间均没有签订劳动合同。A受伤之后，花了10万元 A与BC均没有签订劳动合同，因而A需要先向仲裁委员会申请仲裁A与C之间存在劳动关系。此后，A按照工伤认定程序完成工伤认定，继而向C主张工伤赔偿。...
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元或者百余元，而要求派遣单位存入高达5000元的备用金，无疑会使很多派遣单位陷于绝境。比如一家小型的家政公司，要派遣50个保姆，就得存入25万元 竞争力？如果这样，用人单位为了避免这个问题，很可能与劳动者签订短期的劳动合同。 第二、没有规定用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任。草案只规定 ...
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