劳动关系方面，扩大无固定期限劳动合同的范围;对解除劳动合同的权利加以限制，明确赔偿标准。 关键词:劳动合同建立稳定劳动关系 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为 收入。真正体现了市场条件下人力资源配置的优势，进而更好的保护了用人单位和劳动者双方的合法权益。 本人认为，一种良好的劳动合同制度，应当有利于 ...
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的具体特征进行分析。笔者认为，这都不是劳动合同的真正本质。推动劳动合同的历史变迁，难道除了社会经济条件的变化，就没有别的因素？笔者认为，除了劳动合同 到实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判；对于企业，花 ...
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付款条件中约定“贷到付款”。，而不是货到了就付款。如果严格依照字面确定合同含义， 认为付款的条件是贷到款了才付款，显然是非常不合当事人真意的。这 ”。合同签订二年后，乙失踪四年。甲起诉要求解除合同收回房屋。法院以甲解除与乙劳动合同的通知没有送达乙，没有产生劳动合同解除的效力，当事人仍然存在劳动合同为由 ...
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劳动合同是指用人单位与劳动者没有约定终止期限的劳动合同。第一次到用人单位就业，用人单位一般是不会与劳动者签订该类合同，因为该类合同解除条件十分苛刻更重要的是 才会签订。那在哪些情况下，我们劳动者可以要求用人单位与我们签订无固定期限劳动合同呢？第一、协商一致；第二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起 ...
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或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和 单位。可单位负责人却提出，因为他是外地人，所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金，等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反 ...
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或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和 单位。可单位负责人却提出，因为他是外地人，所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金，等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反 ...
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劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。其次，经济补偿金计算的 年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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合同法》有关规定，劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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规定：除用人单位维持或者提髙劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限 劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。理解 的，应当向劳动者支 付经济补偿金。二、违法终止的后果《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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