目前劳动纠纷问题众多,中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己的合法权利。劳动者一旦找到工作,首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。 劳动合同可以约定试用期,但试用期不得超过3个月,而且试用期包括在劳动合同期限内;无效合同给农民工造成损害的,用人单位应承担赔偿责任;用人单位辞退农民工的 ...
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在诉讼法上称为主体身份资料) 以上所有资料均要用 A4 纸。 资料1-4的份数问题,在有些中级人民法院是要求提供按被告人数+3份或者被告人数+4份提交。具体 的证据。如在社保经办机构的查询资料。 八、因解除或者终止劳动合同引发的争议,应提交劳动合同已经终止或者解除的证据。 九、当事人在诉讼请求中有具体 ...
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等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。成都经济法律师吴锦熤律师具有较高的法律素养,处理过劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律纠纷, 谁才是“由国务院规定的反垄断执法机构”呢?这是当前现行体制下急需解决的问题。我国应该设置一个独立的专门的反垄断执法机构,该机构隶属于国务院,任何一个部门 ...
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提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨的工作作风,务实的态度,追求卓越的工作精神, 由原告承担。【争议焦点】如何认定同在2005年8月17日签订的两份协议的效力问题?【法律评析】合同是双方当事人在平等自愿的基础上达成的意思表示的合意, ...
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劳动争议调解仲裁法》第十一条规定,北京劳动纠纷律师认为,担任劳动争议调解组织的调解员,应当具备以下条件: (1)公道正派、联系群众、热心调解工作。公道正派 的双方当事人接受;联系群众是指调解员应当多和群众交流,多了解群众在劳动中遇到的问题,以使今后的调解工作做到有的放矢;热心调解工作是指调解员义务从事 ...
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争议处理机构提交证据的活动。举证必须在规定的时间内向劳动争议处理机构提供证据。专业劳动纠纷律师认为,劳动者在举证的过程中主要应该注意以下两点: 一、 到的证据可能有很多,对于这些证据一定要进行分析、整理和归类,最终提交给劳动争议仲 裁委员会或者人民法院的,是能够证明案件事实的和对劳动者一方有利的证据 ...
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如果符合劳动争议仲裁受理条 件的,会要求申请人在规定的日期直接领取受理通知书、举证通知书或者开庭通知书。 北京时开劳动纠纷律师认为,对劳动争议仲裁委员会不予受理的案件,要要求劳动争议仲裁委员会依法提供书面的不予受理通知书,然后可以向人民法院提起诉讼;对劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的案件,可以凭借 ...
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业限制期限时才可以约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实施后,有关 户口管理违约金违反了法律禁止性规定而无效。 温馨提示: 劳动者:依法维护自身合法权益,该辞职时可辞职; 户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起,员工不要盲目离职,若在离职时,要设计合理的 ...
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赵先生安排到这家外商独资公司设在广州的分公司C工作,这显然是一份劳务派遣性质的劳动合同。2006年8月,赵先生又与深圳的一家企业管理顾问公司D签订了一份一年期 过北京、上海和广州,但是,他却先后和六家公司签订过合同。现在的问题是,如果赵先生想要依据《劳动合同法》第八十七条的规定,获得解除劳动合同的经济 ...
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,交通事故纠纷,人身损害赔偿纠纷,财产损害赔偿纠纷,精神损害赔偿纠纷,劳动纠纷,工伤事故纠纷,债权债务纠纷,知识产权纠纷,环境污染纠纷,产品质量 、北京隽永律师事务所主任张敬辉律师在中国政法大学关于“商业银行委托金融贷款法律问题”的主讲为深入贯彻习总书记关于全面依法治国的重要论述,切实抓好法治宣传教育 ...
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