进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 3 在我国台湾地区， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受 ...
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进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 3 在我国台湾地区， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受 ...
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劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和变化 首先, 就我国目前的劳动法规中的相关规定来说, 按月规定的最低工资标准不适应灵活用工的特点;非全日制用工工时的 , 在很大程度上不适应用人高度灵活的小型企业的实际情况。过于刚性的规定抑制了灵活用工的活性, 不利于其发展。其次, 对于劳务派遣等非标准劳动关系 ...
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劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和变化 首先, 就我国目前的劳动法规中的相关规定来说, 按月规定的最低工资标准不适应灵活用工的特点;非全日制用工工时的 , 在很大程度上不适应用人高度灵活的小型企业的实际情况。过于刚性的规定抑制了灵活用工的活性, 不利于其发展。其次, 对于劳务派遣等非标准劳动关系 ...
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劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和变化 首先, 就我国目前的劳动法规中的相关规定来说, 按月规定的最低工资标准不适应灵活用工的特点;非全日制用工工时的 , 在很大程度上不适应用人高度灵活的小型企业的实际情况。过于刚性的规定抑制了灵活用工的活性, 不利于其发展。其次, 对于劳务派遣等非标准劳动关系 ...
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5年方可上市交易，交易时需要交纳土地出让金。本案争议房屋属于北京市经适房，只能由具有北京市户籍的城镇居民享有产权。故法院最终判定房屋所有权归周先生， 共同财产分割涉案房屋。 二、法官说法 夫妻之间互相具有家事代理权，根据家事代理权的规定，对于日常家庭事务项目内的处分，夫妻双方均能以自己个人名义进行，并 ...
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劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和变化 首先, 就我国目前的劳动法规中的相关规定来说, 按月规定的最低工资标准不适应灵活用工的特点;非全日制用工工时的 , 在很大程度上不适应用人高度灵活的小型企业的实际情况。过于刚性的规定抑制了灵活用工的活性, 不利于其发展。其次, 对于劳务派遣等非标准劳动关系 ...
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，为避免矛盾激化，建立“急诊式”的法律援助应急体系十分必要。 据介绍，根据国家规定，农民工要想获得法律援助，一般要经过申请、审查、指派律师等3个阶段 学到的法援经验。 据了解，北京农民工法律援助中心的具体操作模式是，北京市司法局授权农民工中心统一集中办理农民工法律援助案件，将个案指派变为政府授权下集中 ...
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，为避免矛盾激化，建立“急诊式”的法律援助应急体系十分必要。 据介绍，根据国家规定，农民工要想获得法律援助，一般要经过申请、审查、指派律师等3个阶段 学到的法援经验。 据了解，北京农民工法律援助中心的具体操作模式是，北京市司法局授权农民工中心统一集中办理农民工法律援助案件，将个案指派变为政府授权下集中 ...
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，于8月15日向被反诉人支付工程款（民工工资）30万元。但被反诉人仍不能在《会议纪要》规定日期完工，于2006年11月再次全面停工。2007 的损失不予支持。 案例2、擅自停工，违约担责。 2003年1月10日，北京市某建筑公司与某股份有限公司签订了建造写字楼的建设工程合同。工程价款4200万元，双方 ...
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