交纳办法》以来,一些一审败诉的当事人以低廉的受理费开支进行二审滥诉,延长了裁判文书的生效时间以拖延履行义务,增加了对方当事人的诉讼开支。恶意诉讼不仅扰乱了 。例如没有代理权而进行代理,利用法院作出的调解协议逃避另一案判决的债务;利用法院判决确认国家、集体、他人的财产为自己的财产以侵占国家、集体、他人的 ...
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交纳办法》以来,一些一审败诉的当事人以低廉的受理费开支进行二审滥诉,延长了裁判文书的生效时间以拖延履行义务,增加了对方当事人的诉讼开支。恶意诉讼不仅扰乱了 。例如没有代理权而进行代理,利用法院作出的调解协议逃避另一案判决的债务;利用法院判决确认国家、集体、他人的财产为自己的财产以侵占国家、集体、他人的 ...
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用地,借款的未约定以贷款方所在地等。对合同协议管辖地的范围规定较广,如合同双方当事人可协议约定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地 终结在立案阶段,减轻诉讼压力,实现司法资源配置效益的最大化。但是立案前的调解应坚持一些原则,使立案前的调解发挥更大的作用。一是坚持能调则调、当判则 ...
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案情和当事人都较为熟悉,有利于发现双方当事人争执的焦点。二是检、法机关本身具有权威性,有助于最终达成调解协议。三是人民调解组织本质上是民间组织,其设置、管理远 向案件双方当事人提出和解建议,如果双方当事愿意和解的,可以案件承办单位的主持下进行和解。2、受理。刑事案件的受理,应由检、法机关进行,理由前已 ...
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签名、盖章,并分别送达双方当事人,调解机关应当留存一份备查。调解不成或者达成调解协议后一方当事人又反悔并拒不履行协议的,依法告知当事人向人民法院自诉或者按公诉 第十一条 一方当事人采取协迫手段,使对方在违背真实意愿的情况下同意调解的,应当终止调解,无论是否达成调解协议,均应当依法按照公诉程序办理。第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-186308.html -
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签名、盖章,并分别送达双方当事人,调解机关应当留存一份备查。调解不成或者达成调解协议后一方当事人又反悔并拒不履行协议的,依法告知当事人向人民法院自诉或者按公诉 第十一条 一方当事人采取协迫手段,使对方在违背真实意愿的情况下同意调解的,应当终止调解,无论是否达成调解协议,均应当依法按照公诉程序办理。第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-186266.html -
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《劳动法》第 十六条第一款规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有 是在签订劳动合同中用人 单位的一些不合法的做法。五劳动争议的解决。我国劳动法第79条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申 请调解; ...
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《劳动法》第十六条第一款规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订 都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。五劳动争议的解决。我国劳动法第79条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; ...
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、单方解除劳动合同的意义 由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的意见,对其相对影响较大,一方面单方解除劳动合同直接关系到用人单位的生产工作秩序和 的内容。这种以原则性条款概括的内容相当广泛,只是不便于用人单位具体操作,缺乏可操作性。另外若用人单位不履行制定内部规章制度的义务,法律也没有明确规定应承担 ...
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《劳动法》第十六条第一款规定: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有 是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。 五 劳动争议的解决。 我国劳动法第79条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ...
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