单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于法律的规定由企业 ...
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单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于法律的规定由企业 ...
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单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于法律的规定由企业 ...
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工程款 建筑施工企业与无施工资质的承包人签订的合同名为企业内部承包实为借用资质，当事人主张合同有效的，人民法院不予支持。 5．以下情形可以认定为非法劳务 付债务，原告依据欠条起诉，被告主张该欠条中确认数额并非实际的工程款数额，要求确认欠条无效的，一般不予支持。除非被告能够提供证据证明出具欠条时存在重大 ...
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单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于法律的规定由企业 ...
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款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续 代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...
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单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于法律的规定由企业 ...
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无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次， 劳动合同等法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 ...
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无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次， 劳动合同等法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 ...
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单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于法律的规定由企业 ...
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