权单方面完全或部分放弃要求员工承担竞业限制义务。这在原来也是有一定依据的，如原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制 竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。” 实践中用人单位与员工约定“在竞业限制期限开始前，单位有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于 ...
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时的风险防范能力还有待提高。在审判实践中发现，部分当事人订立的合同不规范，诸如技术保密内容、验收方法和验收标准、风险责任承担、技术成果和后续改进成果 铤而走险，以侵权盗版的形式降低自身研发成本。 2、软件企业从业人员年轻人居多，员工稳定性差。年轻人是软件企业的主力军，但年轻人也是容易跳槽的群体。年轻人 ...
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证据法》（Civil Evidence Act）、1974年《消费信贷法》（Consumer Credit Act）、1977年《不公平合同条款法》（Unfair Contract Term Act）、1982年《货物和服务供应法》（The Supply of Goods and Services ...
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未中标技术标方案无使用权，并负有保密义务 招投标法律关系中，招标公告属于要约邀请，投标为要约，定标为承诺，所以定标以后合同才依法成立。如果未中标，招、 ，小至门窗部件，都可以申请专利。房地产企业要形成创新激励、奖励机制，鼓励员工勇于创新，积极申请专利。 要注意的是，根据国家专利局《专利审查指南》规定， ...
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商业秘密的人员名单，缩小知密范围；制定企业保密规则，或在员工守则中规定保密条款；或是由企业与职工签订保密协议；或是严格限制非有关人员出入具有商业秘密 政府主管部门提交的关于医用和农用化工产品的秘密数据的保护；对保密期限不再适用技术引进合同管理条例施行细则的有关规定，而与Trips的规定一致，即商业秘密 ...
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知识知之甚少的员工听得懂、记得住，并且能在实际工作中运用，这是在对员工进行法律知识培训时经常面临的问题，为此笔者花了大量的时间，筛选出合同法中最为常见 歧义，逻辑严谨和周到；示范文本用处大，不宜盲目来照抄；书面材料须谨慎，保密措施不可少；合同文本莫轻视，文本务必校对好；签约人员要验证，公章更比人重要； ...
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《民事证据法》（CivilEvidenceAct）、1974年《消费信贷法》（ConsumerCreditAct）、1977年《不公平合同条款法》（UnfairContractTermAct）、1982年《货物和服务供应法》（TheSupplyofGoodsandServicesAct）等法律，以及 ...
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4 劳动者违约离职，是否要承担违约金？ 很多用人单位为了留住劳动者，会在劳动合同中约定，员工应提前多少天提出申请才可离职或要服务多久才可离职，否则需 单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训而约定的服务期以及与负有保密义务的劳动者约定竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。 ...
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员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前 克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》规定是，没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。我国应该在吸取国内外立法经验 ...
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